Mi currículum vitae es mi blog.

Mi curriculum es mi blog A través del uso de las herramientas que nos ofrecen la web 2.0 ( blog, redes sociales, podcast, videos en youtube y muchas más), miles de personas construyen su identidad social o marca personal digital. Los reclutadores son cada vez mas conscientes de la gran cantidad de información de utilidad que les ofrece la web 2.0 a la hora de encontrar talentos para fichar en sus empresas.

En la actualidad los blogs y los medios de comunicación social, juegan un papel muy importante a la hora de hacer campañas de publicidad, ya que permite a las empresas difundir sus servicios o productos haciendo anuncios de forma rápida que pueden llegar a un gran número de público objetivo y también permite que los clientes interactúen con la marca y compartan información sobre ella a través de las redes. La mayoría de las grandes marcas tiene perfiles en redes sociales, que actualizan con regularidad y generan contenido creativo para involucrar al público. El novedoso concepto de marca personal, tan de moda en el presente, se basa en los principios del marketing y el posicionamiento empresarial, trasladado a la creación de una identidad profesional.

Mi blog es mi currículum vitae.

En este post voy a hablar sobre cómo utilizar nuestro blog para complementar nuestro currículum vitae y darnos más valor. En los tiempos que corren aprender a diferenciarse del resto de los cientos de candidatos para un puesto de trabajo es vital para sobrevivir en el mercado laboral. La mayoría de los postulantes a un puesto de trabajo esperan ser juzgados por sus ideas, por lo que saben hacer y no por su falta de experiencia. El currículum Vitae tradicional describe tu historial de estudios y trabajos y no lo que eres y sabes hacer. Lo primero que llama la atención del reclutador es si cuentas o no con experiencia para el puesto ofertado.

En la actualidad disponemos de muchos más recursos para poder hacer que nuestro currículum sea más interesante y contenga mas datos sobre nosotros, con enlaces a nuestras redes sociales o invitando a los seleccionadores a visitar nuestro blog profesional. Los blogs son espacios interactivos, mucho más reveladores y auténticos que un currículum vitae, que se trata de un formato poco flexible y con información estática. A través del blog, un seleccionador de personal puede ver cuál es la capacidad de la persona para innovar, pensar y comunicarse. No solo proporciona información sobre los trabajos que ha desempeñado el aspirante, sino también cuáles son sus motivaciones e intereses y si se trata del tipo de persona que encajaría en una organización.

Un blog es una excelente manera de distinguirte entre el resto de los demandante de empleo. Es una buena alternativa para aportar valor a tu perfil profesional y complementar tu currículum. Escribir un blog puede demostrar que tienes muchas habilidades transferibles como buena escritura, creatividad, capacidad para comunicarte, pensamiento crítico, constancia y automotivación, así como habilidades en el manejo de Internet. Puede dar una buena impresión de tu profesionalidad, ayudándote a destacar entre la multitud.

Hoy en día, no tener un blog, puede ser una desventaja a la hora de vendernos como profesionales competentes y con talento para aportar valor a las empresas. Hay determinadas áreas profesionales en las que los blogs funcionan muy bien, cómo pueden ser las relacionadas con la tecnología y el marketing, si bien, se puede utilizar con éxito en cualquier sector de actividad imaginable. Si estas pensando en utilizar un blog como un complemento a tu currículum, puedes investigar y realizar búsquedas sobre cómo tus colegas de profesión usan el blogging y sobre qué temas escriben, para poder hacerte una idea a la hora de crear el tuyo.

¿Cómo puedo empezar un blog si aún no lo tengo?

Hacer un blog no requiere de conocimientos de diseño web complicados, ya que es muy fácil de configurar a través de un sitio web como WordPress o Blogger y además lo puedes hacer de forma gratuita. Una vez creado el blog, debes de mantenerlo actualizado, publicando entradas de manera regular y enlazando y haciendo comentarios en otros blogs. También es importante que lo des a conocer, publicando tus entradas en redes sociales como Facebook, Twitter o Linkedin. Los blogs no son una buena carta de presentación si no están actualizados. Si no publicas de manera regular nuevas entradas, tu blog perderá eficacia y no dará una buena impresión de ti. Es por ello, que para tener un blog hay que dedicarle tiempo.

Escribir y mantener un blog, demuestra que estas al día en los temas que publicas y que investigas, estudias y te mantienes informado. El funcionamiento de un blog es una excelente manera de compartir tus puntos de vista, crear discusiones, conectar con personas de tu área profesional…etc. Un blog profesional te puede ayudar a conseguir el trabajo que estás buscando, y sería interesante que lo emplearas como parte de tu estrategia de búsqueda de empleo. Puedes incluir en tu currículum una invitación a visitarlo, cuando lo envíes para una oferta de empleo o hagas autocandidaturas. Hablar de tu blog en una entrevista de trabajo puede resultar una buena carta de presentación y te puede hacer el candidato elegido para ocupar el puesto.

El objetivo de cualquier blog , es generar discusión. Es un sitio idóneo para introducir temas, ideas y perspectivas que pueden dar lugar a respuestas por parte de los lectores. Las conversaciones en línea funcionan, ya que crean conexiones. Una buena manera de ganar exposición con empresas o fundaciones que te interesan es seguir sus blogs y dejar comentarios reflexivos en sus post o entradas. Escribe artículos que hagan reflexionar, que muestren tus habilidades, cuelga tus mejores fotografías, escribe sobre el voluntariado que realizas en una ONG y en general comparte historias o artículos dando consejos al público sobre un tema determinado.

Tu blog es la valla publicitaria que anuncia lo que eres, lo que sabes hacer y en lo que crees. Es un lugar dónde compartir tu estética personal, tanto visual como intelectualmente. Es un espacio personal del que sentirte orgulloso y del que poder presumir en tus entrevistas de trabajo o con tus colegas de profesión.

¿Ya eres blogger?

Linkedin: Gestiona tu red de contactos y participa en los grupos.

Linkedin, Contacgtos y Grupos.

En este post vamos a explorar cómo crear y gestionar la red de contactos en Linkedin de manera que nos ayude a lograr nuestros propósitos y cómo compartir conocimientos y entablar debates, participando en la gran variedad de  grupos especializados en temas concretos que existen en Linkedin.

LOS CONTACTOS.

Al tratarse de una red social, Linkedin supone una muy buena oportunidad para localizar y establecer contactos con empresas o profesionales que nos interesen y construir una red profesional. Si elegimos los contactos en base a una estrategia, nos pueden aportar aspectos interesantes, ya que nos va a permitir hacer networking mediante el encuentro con expertos de nuestro sector, estar al día con las tendencias de nuestra área y compartir información con otras personas que hacen un trabajo similar al nuestro.

Cuando has creado tu perfil en Linkedin, la plataforma te permite en principio contactar con gente que conoces y que tienes como contacto en tu agenda del correo electrónico. Por tanto, podrás contactar con amigos, compañeros de estudios, colegas de profesión, socios y convertirlos en parte de tu red. Estos serían los contactos directos o de primer nivel y su principal función es la de proporcionar oportunidades para conocer otros profesionales.

A partir de estos primeros contactos Linkedin comenzará a sugerirnos otros nuevos, que son los contactos de nuestros contactos directos y recomendar a su vez nuestro perfil a los contactos de nuestros contactos. Son los contactos de segundo nivel de relación y te ofrecen la oportunidad de aumentar considerablemente tu red. Puedes dirigirte a ellos a través de mensaje o solicitando una presentación a tu contacto de primer nivel. Por tanto, una vez que has conectado con una persona, podrás tener acceso a su lista de conexiones, ya que Linkedin te permite explorar a los profesionales que hay en tu segundo nivel, empleando la opción avanzada a la derecha del buscador. Aquí puedes hacer búsquedas específicas en función de tus propósitos. Linkedin no te permite establecer contacto con usuarios que no conoces, y te va a pedir especificar qué relación tienes con ellos. En caso de no poder enviarle solicitud, una buena opción es pedir a tu contacto común que os presente. A través de un contacto mutuo, podrás solicitar que te presente a un contacto de su red que te interese a nivel profesional.

Los contactos de tercer nivel, son los contactos de la gente de tu segundo nivel de relación. Podemos acceder a ellos mediante mensaje Inmail o solicitando presentación, al igual que ocurre con los de segundo nivel.

Otro tipo de contactos son los compañeros de los grupos. Linkedin los considera parte de tu red por pertenecer al mismo grupo. Puedes contactar con ellos enviándoles mensajes o utilizando la sección de debates en grupo.

Es importante contar con una red lo más amplia posible. Tus contactos te aportaran nuevos contactos que,  a su vez, colaboran con otros contactos nuevos, actuando como conectores.

No todos los contactos van a tener el mismo valor, ya que cada contacto tendrá a su vez un número diferente de contactos. A los contactos que nos pueden brindar muchas oportunidades , haciendo que nuestra red crezca, se les llama superconectores y los podemos identificar porque en su perfil pone a la derecha +500.

En principio te sugiero que aceptes a todos los contactos que te soliciten pertenecer a tu red, ya que todo el mundo nos puede aportar oportunidades.

La idea en Linkedin no es solo contactar por contactar, sino comunicarnos con nuestra red, establecer relaciones y profundizar en el conocimiento de esas personas, y para ello debemos de escribir a todos los contactos que nos acepten y a todos los que conecten con nosotros, siendo cordiales y educados.

LOS GRUPOS.

Una de las funcionalidades más populares de la red profesional son sus páginas de grupos. Además del establecimiento de redes, también puedes crear y unirte a grupos específicos para discutir ideas y noticias de tu sector. Esta es una gran manera de seguir ampliando y consolidando tu red de contactos. Los usuarios que participan activamente en los grupos reciben hasta cuatro veces más visitas a su perfil profesional.

Los grupos pueden ser públicos y cualquier usuario de linkedin puede ver los debates. Para unirte a ellos solo tienes que hacer clic en el botón únete y serás admitido de forma automática. También hay grupos privados dónde los debates solo pueden ser vistos por los miembros del grupo. El acceso a ellos está condicionado a la aprobación por parte de administrador del grupo.

También tienes la opción de crear un grupo. Tan solo tienes que ir a la pestaña de Intereses, seleccionar Grupos en el desplegable y en la nueva página, pinchar sobre el botón Crear un grupo que está en la parte inferior derecha de la página. La persona que crea un grupo es la propietaria del mismo y por lo tanto su administradora. Tiene la capacidad de proponer los temas, los debates, hacer los subgrupos, las reglas de participación, invitar a otros usuarios de la red a unirse, y puede hacer presentaciones entre los miembros del grupo.

Puedes utilizar los grupos en LinkedIn como una especie de laboratorio de ideas o brainstorming abierto. Al ofrecer tu experiencia a los usuarios de la red y publicar contenido especializado,  generas confianza y mejoras tu reputación como experto en tu área. A través de los grupos puedes darle una mayor visibilidad a tu marca personal, posicionarte como un especialista y aumentar las visitas a tu blog/web, así como mantenerte informado acerca de las noticias y las últimas tendencias dentro de tu profesión.

También puedes utilizar la actualización de estado de tu perfil para hacer preguntas a las personas en tu red o compartir noticias o conocimientos. La actualización de estado en LinkedIn funciona de una manera similar a la del timeline de Twitter.

En el próximo post hablaremos sobre otra de las opciones que nos ofrece esta red social, buscar empleo. 

Guía para la construcción de tu marca personal en Facebook

Facebook y marca personal

Facebook es la red social por excelencia y la que despierta un mayor interés. Existen 1260 millones de usuarios activos en el mundo. Cada vez más, se está convirtiendo en un servicio orientado a la carrera profesional y en una plataforma perfecta dónde todas las empresas quieren promocionar su marca.

Es también un motor de búsqueda de talentos y los reclutadores utilizan esta red social para rastrear candidatos idóneos para sus puestos de trabajo.Teniendo en cuenta que puedes ser buscado y allí eres lo que publicas, puedes utilizar esta oportunidad para darle a tu perfil un enfoque profesional, transmitiendo tus mensajes y dándote a conocer para lograr tus metas. Supone un importante apoyo, ya que puede ser la red social que más visitas lleve a tu blog o sitio web.

A continuación vamos a trabajar sobre una serie de consejos que te pueden ser útiles si estas pensando en usar facebook como herramienta para difundir tu marca personal y forjarte una reputación dentro de tu área de experiencia.

1. Configura tu perfil.

  • Elige una foto adecuada para tu perfil. La primera impresión que se llevan quienes te visitan en facebook es la que presentas en tu foto de perfil.
  • Utiliza una foto de portada que sea representativa de lo que quieres promocionar.
  • Al rellenar los campos de información, debes de poner especial atención en la sección de educación y empleo y tratar de expresar lo que haces.
  • En el campo de la información de contacto asegúrate de incluir tu blog, los sitios web que tienes y enlaces a perfiles en otras redes sociales.
  • Los responsables de contratación utilizan el motor de búsqueda de facebook para encontrar candidatos, vale la pena rellenar tu perfil con palabras clave que identifiquen tu marca personal, lo que haces, cuales son tus habilidades y tu valor añadido.

2. Actualizaciones de estado.

Actualizar tu estado te permite proyectarte. Tu estado es reflejo de lo que eres y haces. Puedes actualizarlo con noticias de prensa, tu última entrada de blog, un nuevo proyecto en el que estas trabajando o tu interés sobre algún asunto en particular.

3.Iniciar un grupo.

Utiliza los grupos en facebook para unir a gente de tu misma profesión y conviértete en un valioso colaborador en esa comunidad. Puedes comercializar tu blog, tu producto o a ti mismo. Los grupos permiten compartir enlaces, vídeos, fotos y comenzar discusiones.

4. Crea una Fan Page.

Para usar facebook con fines profesionales has de plantearte configurar una página en lugar de un perfil personal, ya que esto te dará acceso a herramientas de marketing de gran alcance, como anuncios o aplicaciones. Es la forma más adecuada de tener visibilidad de una forma no personal y privada. En una página, el número de fans es ilimitado, hay estadísticas y puedes crear contenido de manera personalizada a través de pestañas y aplicaciones. También puedes crear campañas de publicidad segmentadas a un público objetivo, crear un nombre de 25 caracteres como máximo y un username personalizado (vanity url) que ha de ser representativo y contener palabras clave para la idexación en buscadores.

5. Aplicaciones o tags.

Podemos elegir un cierto número de aplicaciones y ponerlos a disposición de nuestros usuarios en la página. Notas, eventos, fotos, juegos, enlaces a nuestros canales en otras redes. No obstante, solamente aparecerán cuatro en la pagina principal .

6. Elabora los contenidos que vas a publicar siguiendo estos consejos:

  • Lo mejor es ser naturales. Nuestros comentarios tienen que tener un tono distendido para que el usuario sienta cercanía. Nuestros mensajes deben de estar escritos para conseguir una participación inmediata. Añadir una buena imagen, genera más participación ya que atraerás a más lectores. Si en cada publicación añadimos de dos a tres imágenes, el resultado será aún mejor.
  • Lo bueno si es breve, es dos veces bueno.Cuanto más corta sea la publicación mejor. Los post de 80 caracteres o menos generan más participación.
  • Escribe post emotivos.Las emociones venden y animan a los lectores a compartir. Los mensajes más compartidos son los que generan más empatía y de ésta manera la viralidad estará casi asegurada.
  • Formula preguntas interesantes.Las preguntas son una forma de conseguir comentarios. Colocamos la pregunta al final del mensaje,y así animaremos a nuestros fans a comentar nuestras publicaciones y tendremos un estudio de mercado gracias a sus respuestas ademas de un crecimiento de engagement.
  • Elabora post con citas famosas.Las citas inspiradoras funcionan bien a través de los medios sociales. Podemos hacer composiciones con fotos incluyendo frases motivadoras.
  • Sé respetuoso con tus seguidores.No solicitar continuamente los me gusta de nuestro fans, de hecho, el nuevo algoritmo de facebook puede penalizar este tipo de mensajes.
  • Utiliza mensajes completos. Es interesante utilizar los algoritmos completos cuando escribamos un enlace de una web externa. Las URLs acortadas obtienen hasta tres veces menor engagement.
  • Tener en cuenta a la hora en la que publicas tus contenidos para que coincida con la hora en la que se conecta más gente y harás que tus publicaciones tengan un mayor alcance.
  • Sé tú mismo.Haz que tus seguidores sientan que estas hablando con ellos personalmente. Muéstrate cercano y empático.

6. Cuando vayas a crear un post o una publicación puedes elegir entre varias opciones:

  • Fijarlo en la parte superior. Queda anclado en al parte de arriba de la página, a pesar de que publiquemos post más recientes.
  • Destacado: Adquiere un tamaño mayor que el habitual si utilizamos esta opción. No conviene abusar de ellos si no queremos que pierdan su valor.
  • Promocionado: Pagamos una cantidad de dinero para lograr una mayor viralidad.

7. Promocionar el contenido de tu página utilizando la publicidad en facebook.

Para tener mayor visibilidad tienes que invertir en publicidad, ya que los post que no se patrocinan únicamente llegan al 8% de tus fans. Promocionando publicaciones o creando los anuncios convenientes para cada situación, podemos llegar de una manera mucho más rápida y efectiva al público que nos interesa. Facebook nos permite diseñar campañas en base a los resultados que esperamos obtener, teniendo la opción de elegir entre diferentes tipos de anuncio en consonancia con nuestros intereses.

8. Haz caso de las estadísticas.

En la parte de estadísticas podemos encontrar información sobre quienes son nuestros fans y cómo se comportan. Datos sobre su edad, su ciudad, la hora a la que se conectan y el día que más se conectan. Todos estos datos pueden ser de gran utilidad a la hora de lanzar nuestras publicaciones, eligir la hora que más nos convenga, segmentar al público que queremos hacer llegar los post o de hacer alguna campaña de publicidad.

Ahora es tu turno. ¿Añadirías algún consejo más para optimizar tu perfil profesional en facebook? Comparte tu experiencia.

Las 13 tendencias que influyen en tu búsqueda de empleo.

13 tendencias que influyen en nuestra búsqueda de empleo

La tecnología ha tenido un gran impacto en la forma en la que empleadores y aspirantes se comunican e interactúan entre sí. Los profesionales del área de rrhh usan cada vez más herramientas de e-recruitment en sus procesos de selección y los solicitantes de empleo buscan y envían sus candidaturas a través de las redes sociales o utilizando un videocurrículum.

En este  post vamos a analizar cuales son estas nuevas tendencias que han surgido en el área de rrhh y cómo ello afecta a la búsqueda de empleo. Es imprescindible que conozcamos las novedades en los procesos de selección de personal de las empresas para poder adaptar nuestra estrategia de búsqueda de empleo y conseguir nuestro objetivo. Crear tu propia estrategia de búsqueda de empleo y tener una mejor comprensión sobre el proceso en su conjunto te hará ser capaz de actuar de modo más apropiado para lograr el éxito.

Tendencias que han venido para quedarse.

1. Los reclutadores tienen cada vez más candidatos que evaluar en su búsqueda de talento y cuentan con un tiempo limitado. Su promedio para analizar un curriculum era de 20 a 30 segundos y ahora es de 6 segundos. Se apoyan cada vez más en  las nuevas tecnologías para facilitar su tarea y conectan más con los candidatos que les simplifican el trabajo, es decir, con aquellos que aportan herramientas que impacten y resuman aquello que saben hacer.

2. Los encargados de selección de personal de las empresas acuden a los medios de comunicación social en búsqueda de candidatos idóneos para cubrir puestos de trabajo. Si eres de los que no te has molestado en cultivar tu presencia social en la red, podrás ser descartado sin más. El reclutamiento social se ha convertido en un recurso esencial en la búsqueda de aspirantes. El 93% de los reclutadores revisan el perfil social de un candidato antes de tomar una decisión. Mientras Linkedin sigue siendo la red más utilizada para ello, facebook y twitter están ganando popularidad.

3. Mientras que el curriculum vitae ha jugado un papel importante durante años, actualmente su formato y contenidos ha cambiado y se ha convertido en un añadido de los perfiles en redes sociales, videocurrículum, infografías y otras aplicaciones de biografía profesional online.

4. Tenemos que utilizar  Linkedin como un complemento al curriculum, no como un espejo. El perfil de Linkedin debe de ser más personal y más atractivo que un curriculum. Tiene capacidad para vincular archivos, vídeos, intereses, y otra información útil que proporciona una imagen más rica y más profunda. Los resúmenes son cada vez más creativos en la presentación de la motivación y las inquietudes e intereses. Con esta herramienta social tenemos más posibilidades a la hora de mostrar lo que sabemos hacer y de reflejar nuestro valor.

5. Twitter es una herramienta valiosa para el seguimiento de ofertas de empleo, ya que está siendo muy utilizada por las empresas para publicar los perfiles que están buscando. Es fundamental que sigas a aquellas empresas u organizaciones en las que te interese trabajar para estar pendiente de las ofertas que publican, así como para obtener información sobre cuales son sus características y valores empresariales, ya que te va a ser de mucha utilidad si consigues que te hagan una entrevista.

6. Las aplicaciones móviles serán la próxima gran tendencia para la solicitud de un empleo. Esta tendencia ya ha surgido y se proyecta que crezca rápidamente. El dispositivo móvil está jugando cada vez más un papel clave en el reclutamiento y en la búsqueda de empleo. Los reclutadores utilizan el teléfono móvil para publicar ofertas, buscar y contactar con los candidatos. es necesario que todos los documentos necesarios en nuestra búsqueda ( Currículum, cartas de motivación, blog profesionales…etc), estén adaptados al formato móvil, para que se puedan visualizar de modo correcto.

7. En una selección, los encargados indican que el 60% de sus mejores candidatos los encuentran a través de referencias. Ahora más que nuca necesitas lanzarte a hacer networking y ser proactivo en establecer conexiones profesionales.

8.Las entrevistas en grupo son cada vez más comunes. Los candidatos necesitan prepararse para hacer frente a dos escenarios: o bien para  responder a un equipo de entrevistadores, o para ser uno de varios candidatos en una misma sesión.

9.Los candidatos tienen que trabajar más duro para posicionar su marca personal. En un  mundo donde la marca eficaz abre puertas, la elección de no tener una, equivale al suicidio profesional.  Cada vez se puntúa más el valor de la innovación a la hora de enviar una candidatura mediante la creación y el aprovechamiento de diferentes herramientas para defender la marca personal. Mientras que los curriculum y los perfiles en Linkedin son ampliamente utilizados y son ya indispensables para postular a muchas candidaturas, podemos contar con una amplia variedad de herramientas tales como los blog profesionales, las biografías de liderazgo, los correos con hipervínculos a portafolios y las presentaciones multimedia que nos van a aportar un gran beneficio en nuestro objetivo de destacar.

10. La tendencia es contratar a los trabajadores sobre una base de proyecto. En 2020 más del 50% de los empleados trabajará en base a proyectos. Los trabajadores cualificados tienen que empezar a pensar en su carrera no como una serie de puestos de trabajo a tiempo completo, sino como una cartera de proyectos o fuentes de ingresos.

11.Con menos perspectivas de empleo y un aumento de la competencia en el mercado laboral, es vital que los solicitantes gestionen sus carreras no solo cuando están en busca de trabajo, sino de manera continuada.Los profesionales ya no pueden permitirse el lujo de no tener en cuenta sus currículum o su perfil en Linkedin porque no están buscando empleo en ese momento.

12. Los solicitantes de empleo  más jóvenes empiezan a enviar su candidatura para un trabajo de modo diferente. Es más cómodo hacerlo a través de vídeo o a través de las redes sociales. Creen que el currículum está obsoleto ya que no pueden postearlo ni twittearlo.

13. En un mundo competitivo como el actual, mantenerse por delante de los otros candidatos es importante si quieres conseguir el empleo. Es por ello que tenemos que ser creativos y utilizar todas las herramientas que tenemos a nuestra disposición para diferenciarnos de los demás y crear nuestro propio sello, nuestra identidad o marca.

Recuerda, las tendencias en la búsqueda de empleo cambian a una velocidad de vértigo y nosotros tenemos que estar preparados para cambiar a la misma velocidad.

Twitter como aliado en nuestra búsqueda de empleo.

twitter y marca personal

En el anterior post, hablé sobre la importancia de crear una marca personal sólida, que nos permita posicionarnos en nuestro sector profesional y hacernos valiosos. Teniendo en cuenta que el 73% de los reclutadores utilizan las redes sociales para apoyarse en sus labores de selección de personal, forjarnos una buena reputación online se nos hace imprescindible. Quiero dedicar los próximos post a esta temática, con consejos para sacarle el máximo partido a nuestra presencia en las redes. Comenzamos con  twitter y cómo utilizar esta red para desarrollar nuestra marca personal y obtener los resultados esperados en nuestra búsqueda de empleo.

Twitter es un servicio de microblogging creado en 2006 por Jack Dorsey, que permite enviar mensajes de 140 caracteres a los que podemos añadir archivos, enlaces, fotos, vídeos…etc. Es de gran utilidad para la difusión de información profesional, para hacer networking y tiene una gran capacidad de difusión de noticias de última hora, ya que a través de esta red, se genera una comunicación rápida y fluida.

El gran impacto de twitter, convierte esta red social en un componente fundamental para desarrollar nuestra marca personal, siendo una importante herramienta para aquellos que quieran darse a conocer partiendo de cero o reforzar su presencia en el entorno virtual.

Consejos prácticos para sacarle a Twitter el máximo rendimiento.

1. Planificar nuestra estrategia a seguir. Lo primero que tenemos que definir es a quién queremos llegar, la temática del  contenido que queremos publicar y con que frecuencia vamos a enviar tweets.

2. Al igual que en cualquier red social, personalizar tu perfil es fundamental. Es importante ser descriptivo, claro y conciso en los datos que aportes, ya que será tu carta de presentación. En el campo web puedes indicar tu página, blog o publicar tu perfil de linkiden o facebook, para aumentar el tráfico a tu sitio o proporcionar más datos a tus seguidores sobre ti. Haz que el diseño de tu perfil refleje aquello que más te interese destacar de tu marca personal.

3. Los usuarios se identifican con un nombre con el prefijo @. Tu nombre de usuario es el nombre que tus seguidores usan cuando te envían respuestas, menciones o mensajes directos y también formará parte de la url de tu página de perfil. Te sugiero que utilices tu nombre ya que es más práctico,da buena imagen, generas credibilidad y serás más fácil de encontrar en la opción de buscadores de twitter.

4. Los tweet pueden ser respondidos utilizando las menciones, que son respuestas a otras cuentas o a la tuya propia si te responden algún tweet. Cuando mencionamos a otro usuario lo hacemos añadiendo la dirección del mismo que siempre comienza con el símbolo @.

5. Crea una red de contactos siguiendo a personas relacionadas con tu profesión y con tus intereses .Es importante que estos seguidores sean de calidad (targeted followers).

6. Es esencial tener una comunicación correcta y con sentido. Todo lo que hacemos en las redes sociales queda expuesto y es visible y puede ayudarnos, o perjudicarnos a la hora de buscar empleo o de dar una imagen profesional dentro de nuestro sector. Cuida de tu biografía y de lo que compartes.

7. Comparte siempre contenidos de valor relacionados con tu profesión, demostrando que estas al día en las novedades más punteras.

8. Para que tus tweets generen debate y reciban retweets debes de ser controvertido y no mostrarte neutral en las discusiones. Puedes dar a conocer tu posición sobre cuestiones de interés, hacer críticas constructivas sobre algo, ser creativo con tus tweets y hacer preguntas interesantes para fomentar la comunicación con otros usuarios. Socializando con otros twitteros conseguiremos una mayor exposición en twitter y una mayor relevancia. Es interesante acompañar nuestro tweet de fotos y vídeos ya que suelen ser más atractivos y consiguen llamar más la atención de nuestros seguidores.

9. Tienes que ser muy activo. Se ha demostrado que hay una correlación directa entre el número de tweets que se envían y el de followers que se tienen. Para ello puedes escribir sobre las cosas que te apasionan y sobre las que eres un experto, contar cosas interesantes de tu vida, de lo que haces, recomendar los mejores sitios que visitas, compartir las noticias del día que más llamaron tu atención y retuitear aquellos tweet que consideres que aportan valor añadido.

10. Es recomendable crear listas por temas para agrupar a las personas que seguimos. Así nos será más fácil leer los tweet y estar informados de lo que nos interesa.

11. Utiliza Hashtag # en tus tweets. Añadiendo el símbolo # (hash) delante de una palabra clave o frase ( sin espacios) , la estamos destacando y a la vez le estamos diciendo a twitter que ese tweet se engloba bajo una categoría específica. Twitter tiene un buscador basado en las palabras clave o etiquetas y al hacer clic sobre una palabra hashtag en cualquier mensaje, se muestran todos los tweet marcados con esa palabra clave. Un Hashtag puede estar en cualquier parte del tweet , al principio, en medio o al final. Se puede incluir varios hashtag en un mismo tweet aunque no es recomendable poner más de dos.

12. Es acertado incluir hashtag relevantes para el tema que estamos tratando en nuestro tweets ya que cualquiera que busque dicho hashtag o etiqueta puede encontrar nuestro tweet.

13. La expresión trending topic  hace referencia a los temas de los que más se habla en la red en ese momento. Los hashtag que llegan a ser muy populares , se convierten en trending topics, temas del momento.

14. Podemos utilizar una herramienta llamada tweetreach para saber como funciona un hashtag. Te permite hacer búsquedas de palabras clave para conocer que se dice de ellas.

Recuerda: “Tu eres la herramienta para el Social Media. Twitter es solo una aplicación para que tu crezcas e influencies a tu mundo.”

Crea tu marca personal y deja huella.

branding personal.La marca personal es lo que dicen de ti cuando no estás delante. Jeff Bezos

En un mercado laboral, con una situación de exceso de  profesionales y pocas ofertas de empleo, resulta de vital importancia diferenciarse para poder sostenerse. Crear una marca personal es una magnífica manera de hacerlo.

Semanas atrás he tenido la suerte de poder asistir a un Taller de Marca personal, organizado por Andalucía Emprende e impartido por el experto en la materia, Andrés Pérez Ortega. Hoy quiero compartir con vosotros en este espacio los conocimientos que he adquirido tras esta experiencia, que  espero os sirvan de ayuda en vuestra búsqueda activa de empleo o planes de emprendimiento.

El concepto de Marca Personal o Personal Branding, surgió en Estados Unidos como una técnica para la búsqueda de empleo. En España es un concepto relativamente novedoso y consiste en diseñar una estrategia para que un grupo de personas, un sector determinado, te conozca y reconozca como alguien valioso y fiable. Se trata de identificar, elaborar y transmitir las características que nos hacen sobresalir , ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno laboral competitivo y cambiante como el actual. La finalidad de tu marca personal es ser reconocido y ser tenido en cuenta, independientemente de cual sea tu sector profesional. La marca es lo que queda cuando nos vamos. La huella que dejamos en los demás.

Podemos equiparar la marca personal a la marca comercial, ya que funciona del mismo modo. Por lo tanto, tenemos que hacer lo mismo que hacen las empresas con su productos, descubrir y utilizar nuestra marca con el objetivo de vender un producto, que en este caso sería vender aquello que sabemos hacer. El objetivo de tu marca personal es aumentar las posibilidades de ser elegido y por lo tanto de aumentar tu valor.

¿Cómo voy a crear mi marca personal?

Para la creación de una marca personal tenemos que tener en cuenta varios aspectos:

1. Desarrollar una marca requiere tiempo, trabajo y paciencia y no termina nunca. No hace milagros ( aunque aumenta las posibilidades), requiere tiempo (aunque genera resultados inmediatos) y te sitúa en una posición privilegiada.

2. Implica sacar lo mejor de uno mismo y saber transmitirlo a los demás. Puedes resumir tu marca personal, aquello que haces, en una sola frase que contenga: (1-3 verbos) + ( tu principio básico) + ( para quien). Por ejemplo, yo resumiría lo que hago actualmente con esta frase: Ayudar, orientar y facilitar herramientas para aumentar las posibilidades de lograr el éxito en la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional de jóvenes en riesgo de exclusión social.

3. Debes de tener claro cuál es tu perfil actual como profesional. Tus valores , tus habilidades, aquello en lo que destacas y los demás asocian contigo. Cuál es tu materia prima, cuáles son tus ingredientes y cómo los combinas para obtener resultados y beneficios. No tienes que venderte a ti mismo, sino vender aquello que sabes hacer, lo que eres capaz de aumentar, de reducir, de mejorar o de crear.

4. Saber cuál es tu misión, el papel que vas a desempeñar y el beneficio que vas a proporcionar a tu entorno. No solo es importante tener una misión, sino visualizar y fijar en nuestra mente una posición ideal. Te debes de hacer la siguiente pregunta: ¿Cómo quieres ser conocido en 5-10 años? Ej. Profesión + sector + mercado + lugar.

5. Elige una imagen, un nombre, un término, una señal, un símbolo, un diseño, o una combinación de alguno de ellos que identifique lo que haces y te diferencie de los demás.

6. La marca personal es el resultado de un proceso y para ello tenemos que seguir una serie de pasos que nos lleve a posicionarnos como profesionales o personas de referencia en nuestro ámbito.

7. Tenemos que tener un estrategia que lo coordine todo. La estrategia es el núcleo del proceso de branding personal. Debemos de  “hacer las cosas” teniendo en cuenta un plan de acción previo, unos objetivos. Determinar en que punto estamos y a que punto queremos llegar.Lo más importante a la hora de trabajar nuestra marca personal es establecerse unos objetivos  e implementar una estrategia que se traduzca en un plan de acción para alcanzarlos.

8. Parar tener éxito los demás tienen que percibirte como la mejor opción y para lograr esto lo principal es seguir un plan que sea dinámico, cambiante y no lineal, que se irá adaptando, modificando, ampliando y mejorando en función de lo que vaya ocurriendo en el camino.

9. Es importante saber comunicar nuestra marca personal. Que los demás sepan qué somos capaces de hacer. Para ello es imprescindible hacer networking, conseguir dar charlas sobre lo que hacemos y utilizar las redes sociales.

8. Las TIC nos permiten crear canales de comunicación que nos ayudan a dar forma a nuestra marca. Gestionar tu marca personal, potenciándola a través de los nuevos canales que el mundo digital ofrece. Los nuevos canales y formas de comunicación surgidos tras la revolución de los medios 2.0, permiten un panorama en el que cualquier persona puede potenciar su marca personal utilizando las diferentes herramientas que ofrece internet y con un coste económico muy bajo. Las redes sociales constituyen una herramienta de gran valor, no solo para difundir nuestro contenido, el contenido de nuestra marca, sino también para interactuar con el público al que queremos llegar. Generar contenidos relacionados con nuestra profesión y difundirlos a través de la red, creando un blog o en nuestra web, es una de las estrategias de difusión de nuestra marca personal que no debemos de dejar de tener en cuenta. Es importante tener un dominio en internet y que se asocie tu nombre con lo que haces.

9. Podemos emplear también herramientas offline para impulsar nuestra marca como son la radio, la Tv, prensa, conferencias…etc. Aunque son de más difícil acceso pueden resultar muy poderosas a la hora de darnos a conocer.

En próximas entradas profundizaremos en la utilización de la Redes sociales para difundir nuestra marca personal y posicionarnos como profesionales relevantes en nuestro sector, aumentando así nuestras posibilidades de lograr un empleo.

Para finalizar, os dejo con esta frase de la diseñadora que consiguió revolucionar el mundo de la moda y crear un imperio.

Para ser irreemplazable, uno debe buscar siempre ser diferente. Coco Chanel.

En estas webs podéis conseguir más información sobre personal branding si queréis seguir indagando: www.soymimarca.com, www.personalbrandingblog.com, www.brandingpersonal.com.