Mi currículum vitae es mi blog.

Mi curriculum es mi blog A través del uso de las herramientas que nos ofrecen la web 2.0 ( blog, redes sociales, podcast, videos en youtube y muchas más), miles de personas construyen su identidad social o marca personal digital. Los reclutadores son cada vez mas conscientes de la gran cantidad de información de utilidad que les ofrece la web 2.0 a la hora de encontrar talentos para fichar en sus empresas.

En la actualidad los blogs y los medios de comunicación social, juegan un papel muy importante a la hora de hacer campañas de publicidad, ya que permite a las empresas difundir sus servicios o productos haciendo anuncios de forma rápida que pueden llegar a un gran número de público objetivo y también permite que los clientes interactúen con la marca y compartan información sobre ella a través de las redes. La mayoría de las grandes marcas tiene perfiles en redes sociales, que actualizan con regularidad y generan contenido creativo para involucrar al público. El novedoso concepto de marca personal, tan de moda en el presente, se basa en los principios del marketing y el posicionamiento empresarial, trasladado a la creación de una identidad profesional.

Mi blog es mi currículum vitae.

En este post voy a hablar sobre cómo utilizar nuestro blog para complementar nuestro currículum vitae y darnos más valor. En los tiempos que corren aprender a diferenciarse del resto de los cientos de candidatos para un puesto de trabajo es vital para sobrevivir en el mercado laboral. La mayoría de los postulantes a un puesto de trabajo esperan ser juzgados por sus ideas, por lo que saben hacer y no por su falta de experiencia. El currículum Vitae tradicional describe tu historial de estudios y trabajos y no lo que eres y sabes hacer. Lo primero que llama la atención del reclutador es si cuentas o no con experiencia para el puesto ofertado.

En la actualidad disponemos de muchos más recursos para poder hacer que nuestro currículum sea más interesante y contenga mas datos sobre nosotros, con enlaces a nuestras redes sociales o invitando a los seleccionadores a visitar nuestro blog profesional. Los blogs son espacios interactivos, mucho más reveladores y auténticos que un currículum vitae, que se trata de un formato poco flexible y con información estática. A través del blog, un seleccionador de personal puede ver cuál es la capacidad de la persona para innovar, pensar y comunicarse. No solo proporciona información sobre los trabajos que ha desempeñado el aspirante, sino también cuáles son sus motivaciones e intereses y si se trata del tipo de persona que encajaría en una organización.

Un blog es una excelente manera de distinguirte entre el resto de los demandante de empleo. Es una buena alternativa para aportar valor a tu perfil profesional y complementar tu currículum. Escribir un blog puede demostrar que tienes muchas habilidades transferibles como buena escritura, creatividad, capacidad para comunicarte, pensamiento crítico, constancia y automotivación, así como habilidades en el manejo de Internet. Puede dar una buena impresión de tu profesionalidad, ayudándote a destacar entre la multitud.

Hoy en día, no tener un blog, puede ser una desventaja a la hora de vendernos como profesionales competentes y con talento para aportar valor a las empresas. Hay determinadas áreas profesionales en las que los blogs funcionan muy bien, cómo pueden ser las relacionadas con la tecnología y el marketing, si bien, se puede utilizar con éxito en cualquier sector de actividad imaginable. Si estas pensando en utilizar un blog como un complemento a tu currículum, puedes investigar y realizar búsquedas sobre cómo tus colegas de profesión usan el blogging y sobre qué temas escriben, para poder hacerte una idea a la hora de crear el tuyo.

¿Cómo puedo empezar un blog si aún no lo tengo?

Hacer un blog no requiere de conocimientos de diseño web complicados, ya que es muy fácil de configurar a través de un sitio web como WordPress o Blogger y además lo puedes hacer de forma gratuita. Una vez creado el blog, debes de mantenerlo actualizado, publicando entradas de manera regular y enlazando y haciendo comentarios en otros blogs. También es importante que lo des a conocer, publicando tus entradas en redes sociales como Facebook, Twitter o Linkedin. Los blogs no son una buena carta de presentación si no están actualizados. Si no publicas de manera regular nuevas entradas, tu blog perderá eficacia y no dará una buena impresión de ti. Es por ello, que para tener un blog hay que dedicarle tiempo.

Escribir y mantener un blog, demuestra que estas al día en los temas que publicas y que investigas, estudias y te mantienes informado. El funcionamiento de un blog es una excelente manera de compartir tus puntos de vista, crear discusiones, conectar con personas de tu área profesional…etc. Un blog profesional te puede ayudar a conseguir el trabajo que estás buscando, y sería interesante que lo emplearas como parte de tu estrategia de búsqueda de empleo. Puedes incluir en tu currículum una invitación a visitarlo, cuando lo envíes para una oferta de empleo o hagas autocandidaturas. Hablar de tu blog en una entrevista de trabajo puede resultar una buena carta de presentación y te puede hacer el candidato elegido para ocupar el puesto.

El objetivo de cualquier blog , es generar discusión. Es un sitio idóneo para introducir temas, ideas y perspectivas que pueden dar lugar a respuestas por parte de los lectores. Las conversaciones en línea funcionan, ya que crean conexiones. Una buena manera de ganar exposición con empresas o fundaciones que te interesan es seguir sus blogs y dejar comentarios reflexivos en sus post o entradas. Escribe artículos que hagan reflexionar, que muestren tus habilidades, cuelga tus mejores fotografías, escribe sobre el voluntariado que realizas en una ONG y en general comparte historias o artículos dando consejos al público sobre un tema determinado.

Tu blog es la valla publicitaria que anuncia lo que eres, lo que sabes hacer y en lo que crees. Es un lugar dónde compartir tu estética personal, tanto visual como intelectualmente. Es un espacio personal del que sentirte orgulloso y del que poder presumir en tus entrevistas de trabajo o con tus colegas de profesión.

¿Ya eres blogger?

El futuro de la formación son los cursos Moocs.

32a7b69 La tendencia de la formación está cambiando a pasos agigantados. El reciente impulso y expansión de los cursos Moocs (masivos, abiertos y en linea) en la educación superior, ha traído consigo un nuevo conjunto de herramientas de aprendizaje adaptadas a las nuevas tecnologías. La formación ya no se realiza exclusivamente a través de clases presenciales impartidas por expertos. En la actualidad, a través de los ordenadores, los dispositivos móviles o las  tabletas, el proceso de aprendizaje puede suceder en cualquier lugar y en cualquier momento. La formación online requiere de una mayor implicación por parte del alumno/a, que participa de forma activa, utilizando diversas herramientas y plataformas para interactuar con los tutores y el resto de los compañeros. Este cambio en la tendencia formativa, lleva asociada la plena introducción de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación al proceso educativo, creándose una nueva forma de entender la formación en todos los ámbitos y constituyendo en la actualidad una base fundamental del aprendizaje en la sociedad del conocimiento.

Como parte de esta creciente tendencia, uno de los aspectos más novedosos es la reciente expansión de los cursos Moocs. Este tipo de formación , ha supuesto la solución a muchos de los desafíos a los que se enfrentan los departamentos de formación de las empresas, como son los altos gastos, la falta de empleados cualificados para impartir los cursos, la cada vez más frecuente necesidad de reciclaje para ajustarse a los continuos cambios que se producen en las tecnologías y la necesidad de adaptarrse a las nuevas oportunidades de negocio, y todo ello de forma rápida y eficaz. Estos cursos, hacen posible la entrega de programas formativos destinados a cualquier número de empleados, en cualquier lugar y en cualquier momento.

Para diseñar un curso Moocs, se utilizan diferentes herramientas de aprendizaje y plataformas. La mayoría están soportados en el marco de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS). Se trata de una aplicación instalada en un servidor, que administra, distribuye y controla las actividades formativas. Estos LMS tienen todo tipo de material multimedia , medios interactivos y medios de comunicación social. Es necesario que sea fácil de usar, intuitivo y de fácil manejo tanto para profesores como para alumnos.

Para la entrega de contenido, los cursos Moocs integran varias herramientas interactivas:

  • Vídeos. Los vídeos son la base de la mayoría de los cursos Moocs, pero incluso dentro de esta categoría las opciones son diversas. Algunos Moocs construyen sus módulos alrededor de videoconferencias cortas , a menudo acompañadas de preguntas de comprensión y otras actividades distribuidas a lo largo de las conferencias. Otros, utilizan vídeos con las notas que el instructor escribe en una pizarra. Gracias a esta tecnología, los instructores pueden incluso escribir preguntas en la pizarra para que los alumnos respondan de forma interactiva. Los estudiantes también pueden participar en seminarios web en directo, por ejemplo, YouTube y otros servicios permiten videoconferencias en vivo donde los presentadores pueden moderar y responder en tiempo real a las preguntas y comentarios a través de mensajería instantánea. Otras herramientas de vídeo incluyen películas, animaciones, presentaciones en PowerPoint…etc.
  • Texto. El contenido del curso basado en el texto se puede presentar como documentos y archivos Pdf o Word. La mayoría de los cursos cuentan con texto organizado en páginas web con hipervínculos que facilitan la navegación. Esto no sólo permite a los estudiantes controlar el ritmo y la secuencia de su aprendizaje, sino que también proporciona el nivel de interactividad que le falta a los materiales tradicionales basados en texto. El contenido del texto también se puede entregar en formatos interactivos utilizando PowerPoint y otros programas de presentación.
  • Juegos y simulaciones. La formación 2.0 utiliza cada vez más la gamificación. Se trata del uso de mecánicas de juego aplicadas al aprendizaje, con el fin de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes a todos los juegos. Utilizar la gamificación en el contexto de un Mooc, lo convierte en un programa de formación muy atractivo, proporcionando el máximo de oportunidades para los estudiantes de interactuar con el contenido, con los instructores, y entre sí.

La web 2.0 y el rápido crecimiento de las redes sociales como Facebook o Twitter, así como la expansión y diversidad de oferta de cursos Moocs, ha generado un gran impacto, al proporcionar plataformas para la comunicación y el intercambio de información, que facilitan y personalizan la experiencia de aprendizaje. La integración de los medios sociales de comunicación son una de las grandes ventajas de los Moocs frente a otros modelos formativos e-learning tradicionales.

Cómo incorporar los medios de comunicación social a los programas de formación.

  • Los paneles de discusión. Los foros de discusión del curso es la forma más básica de plataforma social utilizada en Moocs, pero suponen herramientas poderosas y casi todos los Moocs tienen foros de discusión. Los paneles de discusión proporcionan un espacio muy útil para los estudiantes, dónde pueden hacer preguntas y  mantener conversaciones sobre el contenido del curso. La participación en las discusiones a menudo es uno de los requisitos para la finalización del curso. Estos foros tienen una ventaja sobre las discusiones en clase ya que los participantes tienen más tiempo para reflexionar sobre los materiales del curso y formular sus ideas y aportaciones. Los foros de discusión son más eficaces como herramientas de aprendizaje cuando se controlan activamente y son dirigidos por instructores.
  • Blogs y microblogs. El blog se utiliza cada vez más como una interesante herramienta educativa. Los alumnos/as pueden expresar sus ideas, escribir artículos sobre un tema relacionado con la materia del curso y hacer comentarios sobre las ideas de otros compañeros. Los  sitios de microblogging, como Twitter, permiten a los usuarios comunicarse y lanzar ideas, noticias, enlaces, fotos, vídeos…etc. Los blogs y los tweets de los alumnos/as pueden servir como poderosas herramientas de marketing, además de herramientas de aprendizaje.
  • Los wikis como herremienta educativa. Un Wiki es un sitio web colaborativo que puede ser editado por varios usuarios. Se puede utilizar una wiki en un curso Moocs como un lugar para que los miembros de la comunidad puedan compartir lo que están aprendiendo en el curso. Permite crear, editar, borrar o modificar el contenido , de una forma interactiva, fácil, rápida y colaborativa.
  • Intercambio de contenido. El alumnado puede crear y compartir contenido, incluyendo archivos de texto, vídeos, archivos de audio y otros contenidos multimedia. El contenido puede ser compartido a través de YouTube (video), Flickr (imágenes), Slideshare (presentaciones en Power Point), y muchos otros servicios. Compartir contenido fomenta el aprendizaje activo y la creación de su propio contenido ayuda a los estudiantes a interactuar de forma significativa con la materia del curso.
  • Los marcadores sociales. Programas como Delicious, permite a los alumnos etiquetar, guardar y compartir páginas web y otra información. En los programas de formación corporativa, los marcadores sociales posibilitan organizar, administrar y compartir conocimientos, que les ayuda a construir archivos y ampliar sus redes personales de aprendizaje. Los marcadores sociales pueden ser compartidos públicamente o pueden limitarse a un conjunto específico de usuarios.

El aprendizaje adaptado a las nuevas tecnologías, y en particular, la utilización de las redes sociales en la educación, tienen beneficios positivos a largo plazo para los programas formativos de las empresas. Los Millennials no están acostumbrados a sentarse pasivamente y escuchar conferencias o a acceder a plataformas de formación  e-learning tradicionales. Quieren participar activamente con el contenido, con sus instructores, y entre sí. El uso de herramientas interactivas en un formato Mooc ofrece oportunidades sin precedentes para aprender y comunicarse, dentro de un ambiente social estimulante. En conjunto, estas herramientas pueden elevar la formación corporativa y el desarrollo profesional continuo de algo que los empleados tienen que hacer, a algo que quieren hacer, y las organizaciones, sin duda, se beneficiarán de la motivación y colaboración de los empleados, que estarán dispuestos a  compartir ideas, y contribuir activamente a sus propios procesos de aprendizaje y al aprendizaje colectivo de la organización en su conjunto.

Francisco Góngora.

Los portales de empleo del futuro.

portales de empleo del futuro.
Hace aproximadamente 15 años los portales de empleo irrumpieron en el ámbito de la búsqueda de trabajo y el reclutamiento de personal, alcanzando una gran popularidad entre los demandantes y las empresas, como agentes de intermediación online. ¿Crees que están quedando obsoletos este tipo de portales?

No podemos negar que la forma de reclutar personal y de acceder a oportunidades laborales, ha cambiado mucho en los últimos años. En la actualidad están adquiriendo mucho protagonismo  las redes sociales, en cuyas plataformas, la búsqueda de empleo se basa más en el establecimiento de relaciones profesionales y el networking.

El auge de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, favorece que se vayan adoptando formas más activas y personales de búsqueda de trabajo, en contraste con la falta de dinamismo de lo portales de empleo, que requieren por parte del demandante una actividad mínima, que se reduce a rellenar el perfil con sus datos personales y profesionales y a inscribirse en las ofertas que se van publicando.

Aunque la mayoría de los demandantes de empleo se abren perfiles en estos portales, son pocos los resultados positivos que obtienen, lo que ha provocado que con el tiempo hayan ido perdiendo protagonismo y fiabilidad. Esta falta de confianza por parte de usuarios y también de empresarios se debe principalmente a los siguientes factores:

  • Suelen publicar ofertas sin contrastar. Son muchas las ofertas en las que te inscribes encajando perfectamente con el perfil demandado y tu candidatura se queda permanentemente en “La empresa ha recibido CV”.
  •  A veces con suerte y cumpliendo todos los requisitos que pide la oferta, te puedes quedar en un permanente “La empresa ha estado gestionando CVs” y no vuelves a saber nada más.
  • El formato de los portales de empleo no te permite ser creativo a la hora de enviar tu candidatura ya que no ofrecen apenas opciones y solo puedes contactar con las ofertas que publican, a través de sus páginas.
  • Las ofertas de empleo se repiten. Pasado un tiempo se vuelve a publicar la misma oferta en la que ya estabas inscrito, lo que te hace dudar sobre su veracidad.
  • En una oferta de empleo se pueden registrar tantas candidaturas, que las empresas tendrían que emplear muchísimo tiempo para poder estudiarlas todas y es evidente que no lo van a hacer.
  • Para las empresas es costoso publicar sus ofertas de empleo en estos portales y no reciben el servicio que necesitan, ya que les llegan cientos de candidaturas sin pasar por ningún tipo de filtros.

En la actualidad y como tendencia imparable, la búsqueda de empleo se ha vuelto más dinámica y requiere de un demandante activo, que sepa gestionar su identidad profesional y establezca una red de contactos que le ayuden en la consecución de su objetivo. Ahora no es suficiente con una intermediación tradicional como la que ofrecen los portales de empleo, sino que se debe de propiciar un entorno en el que candidatos, empresarios y reclutadores puedan interactuar abiertamente. Son las redes sociales profesionales como Linkedin , las que en la actualidad permiten a los usuarios realizar este tipo de acciones y las que están adquiriendo un elevado indice de popularidad y de éxito a nivel global.

Las empresas de intermediación online clásicas son conscientes de estas nuevas tendencias y están evolucionando hacia la ampliación de los servicios que venían ofreciendo. Portales de empleo como Infojobs, uno de los más importantes, ahora permite crear una red de contactos entre los usuarios y las empresas registradas, así como poder publicar e intercambiar contenidos. También ofrecen consejos de expertos sobre búsqueda de empleo, artículos útiles sobre confección del CV y cartas de presentación y técnicas de búsqueda de empleo.

Las nuevas iniciativas que están surgiendo parecen híbridos entre portal de empleo y red social, aunando lo mejor de ambas plataformas. Los nuevos portales de empleo ofrecen servicios innovadores que facilitan la tarea tanto a demandantes como a empresas. Cada vez aparecen más portales de búsqueda de empleo específicos  para una categoría profesional concreta, para quien tiene tiempo flexible o para quien busca un trabajo a media jornada. Se ofrecen prestaciones que se adaptan más a las necesidades de los usuarios. Han emergido nuevas herramientas que brindan a las empresas servicios que no obtenían en los  portales de empleo clásicos, como la posibilidad de obtener candidatos para un puesto de trabajo, filtrados según su perfil, habilidades y competencias y contrastando la información disponible en redes sociales. Para los demandantes de empleo, existen plataformas en las que  nos damos de alta, rellenamos un perfil detallado y el sistema empieza a recomendarnos puestos según nuestras habilidades.

El futuro ya está aquí. Estos nuevos servicios rastrean internet en busca de ofertas colgadas en las páginas web de headhunters, las redes sociales, los portales…y a las empresas en lugar de tener que filtrar las cientos de candidaturas que les llegan, el sistema les sugiere los mejores.

Francisco Góngora

Cómo buscar trabajo en Linkedin

Una de las grandes ventajas de Linkedin, es su posición como punto de encuentro entre profesionales y empresas. Las personas y las empresas utilizan Linkedin para la creación de redes, la búsqueda de empleo, la contratación, para investigar a la competencia y para hacer marketing, lo que supone la plataforma perfecta para que las empresas recluten talento.

Cómo buscar empleo en Linkedin

¿Cómo solicitar un empleo en Linkedin?

Podemos buscar empleo de forma indirecta. En nuestro perfil mostramos nuestras actitudes y habilidades, para que las validen y recomienden nuestros contactos, lo que generará una visibilidad mucho mayor. Si contamos con un perfil  excelente, las empresas que estén reclutando talento nos encontrarán en el buscador, por lo que tendremos opciones de contactar con ellas a pesar de que no hayan publicado ofertas. Se trata de una búsqueda de empleo pasiva, ya que son las empresas las que se ponen en contacto con nosotros si requieren un profesional con nuestros conocimientos. Si estas buscando un nuevo puesto de trabajo, tendrás que hacer que los posibles empleadores puedan ver en tu perfil aquello que les interesa, es decir, tu experiencia y tus habilidades.

Podemos hacer también una búsqueda directa. Existe una sección de empleo en la que las empresas cuelgan sus ofertas de trabajo. Este apartado cuenta con un buscador propio en el que se pueden encontrar ofertas por palabras claves que correspondan con nuestro perfil profesional y nuestros intereses. Utiliza la opción de búsqueda avanzada para refinar tu búsqueda y para hacer exploraciones por lugar, nivel de experiencia, empresa, puesto de trabajo, funciones de trabajo, el salario y por fecha de publicación.

También podemos contactar con las empresas a través de mensajes privados. Buscar entre nuestros contactos y comunicarnos de manera privada con ellos. A través del buscador avanzado, hacemos averiguaciones más especificas y  localizamos a los miembros de los departamentos de RRHH o a aquellas personas con capacidad de decisión en las empresas en las que estamos interesados. Debes de ser cuidadoso a la hora de utilizar este recurso. El éxito en LinkedIn se basa en gran medida en la reputación. Ten cuidado a la hora de hacer una solicitud para trabajar en una empresa  y hazlo solo si crees verdaderamente que puedas obtener algún beneficio. No se trata de pedir trabajo, sino de venderte como profesional dentro de tu área.

¿Cómo puedes asegurarte de que estas utilizando todo el potencial de LinkedIn para ayudarte en tu búsqueda de empleo?

Es importante utilizar eficazmente tus conexiones y usar la información disponible en Linkedin cuando estas solicitando un puesto de trabajo. Puedes utilizar Linkedin como una herramienta para investigar sobre las empresas en las que estas interesado en trabajar. Realizarás búsquedas avanzadas para obtener resultados más concisos y concretos. Por ejemplo, qué personas trabajan en esa empresa, si hay algún conocido trabajando ahí, qué cualidades profesionales tienen los empleados, quienes son los responsables…etc. Todo ello te proporcionara información valiosa a la hora de decidir cómo vas a entrar en contacto con esa organización.

Es importante seguir los perfiles de las empresas en las que quieres trabajar, ya que es una buena manera de obtener más información sobre ella. Podrás ver tus conexiones con la empresa, las nuevas contrataciones, promociones, trabajos publicados, empresas relacionadas, eventos que realizan…etc

Otro consejo a la hora de buscar empleo es que añadas la url de tu perfil en Linkedin en tu firma de correo electrónico cuando envíes autocandidaturas a las organizaciones a través de e-mail. Esto expandirá aún más tu red y tu exposición.

Recuerda, Linkedin es un sitio excelente para la búsqueda de empleo. ¿Lo estás utilizando de forma efectiva?

Linkedin: Gestiona tu red de contactos y participa en los grupos.

Linkedin, Contacgtos y Grupos.

En este post vamos a explorar cómo crear y gestionar la red de contactos en Linkedin de manera que nos ayude a lograr nuestros propósitos y cómo compartir conocimientos y entablar debates, participando en la gran variedad de  grupos especializados en temas concretos que existen en Linkedin.

LOS CONTACTOS.

Al tratarse de una red social, Linkedin supone una muy buena oportunidad para localizar y establecer contactos con empresas o profesionales que nos interesen y construir una red profesional. Si elegimos los contactos en base a una estrategia, nos pueden aportar aspectos interesantes, ya que nos va a permitir hacer networking mediante el encuentro con expertos de nuestro sector, estar al día con las tendencias de nuestra área y compartir información con otras personas que hacen un trabajo similar al nuestro.

Cuando has creado tu perfil en Linkedin, la plataforma te permite en principio contactar con gente que conoces y que tienes como contacto en tu agenda del correo electrónico. Por tanto, podrás contactar con amigos, compañeros de estudios, colegas de profesión, socios y convertirlos en parte de tu red. Estos serían los contactos directos o de primer nivel y su principal función es la de proporcionar oportunidades para conocer otros profesionales.

A partir de estos primeros contactos Linkedin comenzará a sugerirnos otros nuevos, que son los contactos de nuestros contactos directos y recomendar a su vez nuestro perfil a los contactos de nuestros contactos. Son los contactos de segundo nivel de relación y te ofrecen la oportunidad de aumentar considerablemente tu red. Puedes dirigirte a ellos a través de mensaje o solicitando una presentación a tu contacto de primer nivel. Por tanto, una vez que has conectado con una persona, podrás tener acceso a su lista de conexiones, ya que Linkedin te permite explorar a los profesionales que hay en tu segundo nivel, empleando la opción avanzada a la derecha del buscador. Aquí puedes hacer búsquedas específicas en función de tus propósitos. Linkedin no te permite establecer contacto con usuarios que no conoces, y te va a pedir especificar qué relación tienes con ellos. En caso de no poder enviarle solicitud, una buena opción es pedir a tu contacto común que os presente. A través de un contacto mutuo, podrás solicitar que te presente a un contacto de su red que te interese a nivel profesional.

Los contactos de tercer nivel, son los contactos de la gente de tu segundo nivel de relación. Podemos acceder a ellos mediante mensaje Inmail o solicitando presentación, al igual que ocurre con los de segundo nivel.

Otro tipo de contactos son los compañeros de los grupos. Linkedin los considera parte de tu red por pertenecer al mismo grupo. Puedes contactar con ellos enviándoles mensajes o utilizando la sección de debates en grupo.

Es importante contar con una red lo más amplia posible. Tus contactos te aportaran nuevos contactos que,  a su vez, colaboran con otros contactos nuevos, actuando como conectores.

No todos los contactos van a tener el mismo valor, ya que cada contacto tendrá a su vez un número diferente de contactos. A los contactos que nos pueden brindar muchas oportunidades , haciendo que nuestra red crezca, se les llama superconectores y los podemos identificar porque en su perfil pone a la derecha +500.

En principio te sugiero que aceptes a todos los contactos que te soliciten pertenecer a tu red, ya que todo el mundo nos puede aportar oportunidades.

La idea en Linkedin no es solo contactar por contactar, sino comunicarnos con nuestra red, establecer relaciones y profundizar en el conocimiento de esas personas, y para ello debemos de escribir a todos los contactos que nos acepten y a todos los que conecten con nosotros, siendo cordiales y educados.

LOS GRUPOS.

Una de las funcionalidades más populares de la red profesional son sus páginas de grupos. Además del establecimiento de redes, también puedes crear y unirte a grupos específicos para discutir ideas y noticias de tu sector. Esta es una gran manera de seguir ampliando y consolidando tu red de contactos. Los usuarios que participan activamente en los grupos reciben hasta cuatro veces más visitas a su perfil profesional.

Los grupos pueden ser públicos y cualquier usuario de linkedin puede ver los debates. Para unirte a ellos solo tienes que hacer clic en el botón únete y serás admitido de forma automática. También hay grupos privados dónde los debates solo pueden ser vistos por los miembros del grupo. El acceso a ellos está condicionado a la aprobación por parte de administrador del grupo.

También tienes la opción de crear un grupo. Tan solo tienes que ir a la pestaña de Intereses, seleccionar Grupos en el desplegable y en la nueva página, pinchar sobre el botón Crear un grupo que está en la parte inferior derecha de la página. La persona que crea un grupo es la propietaria del mismo y por lo tanto su administradora. Tiene la capacidad de proponer los temas, los debates, hacer los subgrupos, las reglas de participación, invitar a otros usuarios de la red a unirse, y puede hacer presentaciones entre los miembros del grupo.

Puedes utilizar los grupos en LinkedIn como una especie de laboratorio de ideas o brainstorming abierto. Al ofrecer tu experiencia a los usuarios de la red y publicar contenido especializado,  generas confianza y mejoras tu reputación como experto en tu área. A través de los grupos puedes darle una mayor visibilidad a tu marca personal, posicionarte como un especialista y aumentar las visitas a tu blog/web, así como mantenerte informado acerca de las noticias y las últimas tendencias dentro de tu profesión.

También puedes utilizar la actualización de estado de tu perfil para hacer preguntas a las personas en tu red o compartir noticias o conocimientos. La actualización de estado en LinkedIn funciona de una manera similar a la del timeline de Twitter.

En el próximo post hablaremos sobre otra de las opciones que nos ofrece esta red social, buscar empleo. 

Cómo configurar tu perfil profesional en Linkedin.

linkedin

Linkedin es la red social profesional por excelencia. Es la más utilizada para encontrar trabajo y para iniciar, mantener y hacer crecer una red de contactos profesionales.

Tu perfil en Linkedin es un escaparate para los potenciales empleadores. Es una base de datos de talento y habilidades y una de las herramientas más utilizadas por los reclutadores para buscar candidatos. Eres potencialmente visible para todos aquellos que buscan específicamente lo que tu puedes ofrecer.

Claves para optimizar tu perfil en Linkedin.

Si quieres que tu perfil te ayude a cumplir tus objetivos profesionales, debes de tener en cuentas las siguientes claves a la hora de configurarlo:

Imagen: Se nos debe de ver de forma clara y con luz, además de con cierto aire profesional. La gente recuerda más los rostros que los nombres.

Dirección de perfil: Personaliza la url de tu perfil haciendo que contenga tu nombre y tu profesión, para que te puedan identificar con ella.

Titular: Tienes 120 caracteres en la parte superior de tu perfil para describir lo que haces. Es importante que contenga palabras claves que describan de forma convincente por lo que nos interesa ser encontrados. Por defecto, si no configuramos esta opción, aparece la última profesión que registramos en experiencia.

Extracto: Se trata de un resumen de tu vida profesional. Responde a la pregunta ¿Cómo resumirías tu experiencia y objetivos?. Cualquier persona que lo lea, debe de tener claro quien eres, qué haces y cuales son tus intereses profesionales. Aquí no se trata de explicar tu C.V, sino de hablar de las cualidades y competencias que has alcanzado a lo largo de tu trayectoria. Tu resumen puede incluir fotografías, una infografía de tu experiencia o un vídeo de una charla que diste. Vale la pena hacer el esfuerzo y escribir un resumen que sea cautivador y que refleje tu esencia como profesional. Puedes terminar realizando una llamada a la acción del tipo”ahora que me conoces y sabes lo que hago, si estas interesado no dudes en ponerte en contacto conmigo, estoy abierto a todo tipo de propuestas profesionales.”

Experiencia: Es lo que más se parece a un Curiculum Vitae  tradicional. Se trata del espacio dedicado a exhibir tu experiencia, conocimientos y habilidades. Es importante hablar de las funciones que has realizado en el puesto de trabajo, lo que has aportado al puesto y cuál ha sido tu valor diferencial. Es importante también, actualizarlo cada vez que cambie tu situación laboral para que no quede desfasado. Cuando teclees el nombre de la empresa, debes de elegir entre las sugerencias que aparecen. Esto quiere decir que otras personas ya han dicho que trabajan en esa empresa y te agrupará con ellas. Si la empresa tiene página en Linkedin, aparecerá su logotipo en tu perfil.

Aptitudes y conocimientos: Son los términos que añadimos sobre las áreas que dominamos. Nuestros contactos las pueden validar, lo que genera confianza en quien lo ve, ya que nos aporta credibilidad. Es muy recomendable añadir las aptitudes ya que funcionan muy bien en el buscador. Por ejemplo, podrían estar buscando a un Psicólogo especialista en Mediación Familiar, y si un Psicólogo ha marcado entre sus aptitudes la Mediación Familiar y consigue varias validaciones, será muchos más probable que aparezca en el buscador. Sé generoso con los contactos que conozcas, validando sus aptitudes y conocimientos para que ellos hagan lo mismo contigo.

Educación: Añade todo lo que hayas estudiado, carrera, master y los cursos que te sirvan para tu vida profesional. Aquí tambien puedes seleccionar entre las opciones que te aparecen mientras  tecleas el nombre del centro dónde estudiaste cada titulación. Esto nos agrupara automáticamente con otros alumnos y nos será más sencillo contactar con compañeros.

Recomendaciones: Uno de los aspectos más valioso que aporta Linkedin, es el generar credibilidad y ello lo podemos conseguir a través del apartado de recomendaciones. Podemos recomendar y ser recomendados. No todas las recomendaciones tienen el mismo peso, siendo las más significativas las de los jefes o los clientes, seguidas de las de los compañeros. Para lograr que tu perfil aporte a quien lo vea, una gran credibilidad, tienes que ser proactivo a la hora de pedir recomendaciones.

Palabras clave y SEO: Incluir palabras claves en todas las secciones de tu perfil para la optimización de los motores de búsqueda (SEO). Ya sabes que cuando los reclutadores hacen búsquedas en Linkedin, lo hacen utilizando palabras clave en función de la industria o el perfil de candidato que necesitan.

Grupos y Asociaciones: Los grupos son una excelente manera de construir relaciones y establecer contactos con personas que están haciendo un trabajo similar al tuyo o que tiene intereses comunes. Tienes alrededor de 1,3 millones de grupos en Linkedin para elegir. Únete a la mayor cantidad de grupos relevantes que puedas y contribuye en las conversaciones que se generan, muestra tu experiencia, tu valor y tus intereses.

Asegúrate de tener el perfil completo: Linkedin dice que un perfil aparece 40 veces más en los resultados de búsqueda si está completo. Tienes 40 veces más oportunidades de ser encontrado.

Ahora ya tienes tu perfil preparado para comenzar a buscar aquellos contactos que te interesen en tu objetivo profesional. En el próximo post te daré las claves para relacionarte de manera efectiva en Linkedin y crear una red de contactos.

Francisco Góngora.

Guía para la construcción de tu marca personal en Facebook

Facebook y marca personal

Facebook es la red social por excelencia y la que despierta un mayor interés. Existen 1260 millones de usuarios activos en el mundo. Cada vez más, se está convirtiendo en un servicio orientado a la carrera profesional y en una plataforma perfecta dónde todas las empresas quieren promocionar su marca.

Es también un motor de búsqueda de talentos y los reclutadores utilizan esta red social para rastrear candidatos idóneos para sus puestos de trabajo.Teniendo en cuenta que puedes ser buscado y allí eres lo que publicas, puedes utilizar esta oportunidad para darle a tu perfil un enfoque profesional, transmitiendo tus mensajes y dándote a conocer para lograr tus metas. Supone un importante apoyo, ya que puede ser la red social que más visitas lleve a tu blog o sitio web.

A continuación vamos a trabajar sobre una serie de consejos que te pueden ser útiles si estas pensando en usar facebook como herramienta para difundir tu marca personal y forjarte una reputación dentro de tu área de experiencia.

1. Configura tu perfil.

  • Elige una foto adecuada para tu perfil. La primera impresión que se llevan quienes te visitan en facebook es la que presentas en tu foto de perfil.
  • Utiliza una foto de portada que sea representativa de lo que quieres promocionar.
  • Al rellenar los campos de información, debes de poner especial atención en la sección de educación y empleo y tratar de expresar lo que haces.
  • En el campo de la información de contacto asegúrate de incluir tu blog, los sitios web que tienes y enlaces a perfiles en otras redes sociales.
  • Los responsables de contratación utilizan el motor de búsqueda de facebook para encontrar candidatos, vale la pena rellenar tu perfil con palabras clave que identifiquen tu marca personal, lo que haces, cuales son tus habilidades y tu valor añadido.

2. Actualizaciones de estado.

Actualizar tu estado te permite proyectarte. Tu estado es reflejo de lo que eres y haces. Puedes actualizarlo con noticias de prensa, tu última entrada de blog, un nuevo proyecto en el que estas trabajando o tu interés sobre algún asunto en particular.

3.Iniciar un grupo.

Utiliza los grupos en facebook para unir a gente de tu misma profesión y conviértete en un valioso colaborador en esa comunidad. Puedes comercializar tu blog, tu producto o a ti mismo. Los grupos permiten compartir enlaces, vídeos, fotos y comenzar discusiones.

4. Crea una Fan Page.

Para usar facebook con fines profesionales has de plantearte configurar una página en lugar de un perfil personal, ya que esto te dará acceso a herramientas de marketing de gran alcance, como anuncios o aplicaciones. Es la forma más adecuada de tener visibilidad de una forma no personal y privada. En una página, el número de fans es ilimitado, hay estadísticas y puedes crear contenido de manera personalizada a través de pestañas y aplicaciones. También puedes crear campañas de publicidad segmentadas a un público objetivo, crear un nombre de 25 caracteres como máximo y un username personalizado (vanity url) que ha de ser representativo y contener palabras clave para la idexación en buscadores.

5. Aplicaciones o tags.

Podemos elegir un cierto número de aplicaciones y ponerlos a disposición de nuestros usuarios en la página. Notas, eventos, fotos, juegos, enlaces a nuestros canales en otras redes. No obstante, solamente aparecerán cuatro en la pagina principal .

6. Elabora los contenidos que vas a publicar siguiendo estos consejos:

  • Lo mejor es ser naturales. Nuestros comentarios tienen que tener un tono distendido para que el usuario sienta cercanía. Nuestros mensajes deben de estar escritos para conseguir una participación inmediata. Añadir una buena imagen, genera más participación ya que atraerás a más lectores. Si en cada publicación añadimos de dos a tres imágenes, el resultado será aún mejor.
  • Lo bueno si es breve, es dos veces bueno.Cuanto más corta sea la publicación mejor. Los post de 80 caracteres o menos generan más participación.
  • Escribe post emotivos.Las emociones venden y animan a los lectores a compartir. Los mensajes más compartidos son los que generan más empatía y de ésta manera la viralidad estará casi asegurada.
  • Formula preguntas interesantes.Las preguntas son una forma de conseguir comentarios. Colocamos la pregunta al final del mensaje,y así animaremos a nuestros fans a comentar nuestras publicaciones y tendremos un estudio de mercado gracias a sus respuestas ademas de un crecimiento de engagement.
  • Elabora post con citas famosas.Las citas inspiradoras funcionan bien a través de los medios sociales. Podemos hacer composiciones con fotos incluyendo frases motivadoras.
  • Sé respetuoso con tus seguidores.No solicitar continuamente los me gusta de nuestro fans, de hecho, el nuevo algoritmo de facebook puede penalizar este tipo de mensajes.
  • Utiliza mensajes completos. Es interesante utilizar los algoritmos completos cuando escribamos un enlace de una web externa. Las URLs acortadas obtienen hasta tres veces menor engagement.
  • Tener en cuenta a la hora en la que publicas tus contenidos para que coincida con la hora en la que se conecta más gente y harás que tus publicaciones tengan un mayor alcance.
  • Sé tú mismo.Haz que tus seguidores sientan que estas hablando con ellos personalmente. Muéstrate cercano y empático.

6. Cuando vayas a crear un post o una publicación puedes elegir entre varias opciones:

  • Fijarlo en la parte superior. Queda anclado en al parte de arriba de la página, a pesar de que publiquemos post más recientes.
  • Destacado: Adquiere un tamaño mayor que el habitual si utilizamos esta opción. No conviene abusar de ellos si no queremos que pierdan su valor.
  • Promocionado: Pagamos una cantidad de dinero para lograr una mayor viralidad.

7. Promocionar el contenido de tu página utilizando la publicidad en facebook.

Para tener mayor visibilidad tienes que invertir en publicidad, ya que los post que no se patrocinan únicamente llegan al 8% de tus fans. Promocionando publicaciones o creando los anuncios convenientes para cada situación, podemos llegar de una manera mucho más rápida y efectiva al público que nos interesa. Facebook nos permite diseñar campañas en base a los resultados que esperamos obtener, teniendo la opción de elegir entre diferentes tipos de anuncio en consonancia con nuestros intereses.

8. Haz caso de las estadísticas.

En la parte de estadísticas podemos encontrar información sobre quienes son nuestros fans y cómo se comportan. Datos sobre su edad, su ciudad, la hora a la que se conectan y el día que más se conectan. Todos estos datos pueden ser de gran utilidad a la hora de lanzar nuestras publicaciones, eligir la hora que más nos convenga, segmentar al público que queremos hacer llegar los post o de hacer alguna campaña de publicidad.

Ahora es tu turno. ¿Añadirías algún consejo más para optimizar tu perfil profesional en facebook? Comparte tu experiencia.