Cómo configurar tu perfil profesional en Linkedin.

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Linkedin es la red social profesional por excelencia. Es la más utilizada para encontrar trabajo y para iniciar, mantener y hacer crecer una red de contactos profesionales.

Tu perfil en Linkedin es un escaparate para los potenciales empleadores. Es una base de datos de talento y habilidades y una de las herramientas más utilizadas por los reclutadores para buscar candidatos. Eres potencialmente visible para todos aquellos que buscan específicamente lo que tu puedes ofrecer.

Claves para optimizar tu perfil en Linkedin.

Si quieres que tu perfil te ayude a cumplir tus objetivos profesionales, debes de tener en cuentas las siguientes claves a la hora de configurarlo:

Imagen: Se nos debe de ver de forma clara y con luz, además de con cierto aire profesional. La gente recuerda más los rostros que los nombres.

Dirección de perfil: Personaliza la url de tu perfil haciendo que contenga tu nombre y tu profesión, para que te puedan identificar con ella.

Titular: Tienes 120 caracteres en la parte superior de tu perfil para describir lo que haces. Es importante que contenga palabras claves que describan de forma convincente por lo que nos interesa ser encontrados. Por defecto, si no configuramos esta opción, aparece la última profesión que registramos en experiencia.

Extracto: Se trata de un resumen de tu vida profesional. Responde a la pregunta ¿Cómo resumirías tu experiencia y objetivos?. Cualquier persona que lo lea, debe de tener claro quien eres, qué haces y cuales son tus intereses profesionales. Aquí no se trata de explicar tu C.V, sino de hablar de las cualidades y competencias que has alcanzado a lo largo de tu trayectoria. Tu resumen puede incluir fotografías, una infografía de tu experiencia o un vídeo de una charla que diste. Vale la pena hacer el esfuerzo y escribir un resumen que sea cautivador y que refleje tu esencia como profesional. Puedes terminar realizando una llamada a la acción del tipo”ahora que me conoces y sabes lo que hago, si estas interesado no dudes en ponerte en contacto conmigo, estoy abierto a todo tipo de propuestas profesionales.”

Experiencia: Es lo que más se parece a un Curiculum Vitae  tradicional. Se trata del espacio dedicado a exhibir tu experiencia, conocimientos y habilidades. Es importante hablar de las funciones que has realizado en el puesto de trabajo, lo que has aportado al puesto y cuál ha sido tu valor diferencial. Es importante también, actualizarlo cada vez que cambie tu situación laboral para que no quede desfasado. Cuando teclees el nombre de la empresa, debes de elegir entre las sugerencias que aparecen. Esto quiere decir que otras personas ya han dicho que trabajan en esa empresa y te agrupará con ellas. Si la empresa tiene página en Linkedin, aparecerá su logotipo en tu perfil.

Aptitudes y conocimientos: Son los términos que añadimos sobre las áreas que dominamos. Nuestros contactos las pueden validar, lo que genera confianza en quien lo ve, ya que nos aporta credibilidad. Es muy recomendable añadir las aptitudes ya que funcionan muy bien en el buscador. Por ejemplo, podrían estar buscando a un Psicólogo especialista en Mediación Familiar, y si un Psicólogo ha marcado entre sus aptitudes la Mediación Familiar y consigue varias validaciones, será muchos más probable que aparezca en el buscador. Sé generoso con los contactos que conozcas, validando sus aptitudes y conocimientos para que ellos hagan lo mismo contigo.

Educación: Añade todo lo que hayas estudiado, carrera, master y los cursos que te sirvan para tu vida profesional. Aquí tambien puedes seleccionar entre las opciones que te aparecen mientras  tecleas el nombre del centro dónde estudiaste cada titulación. Esto nos agrupara automáticamente con otros alumnos y nos será más sencillo contactar con compañeros.

Recomendaciones: Uno de los aspectos más valioso que aporta Linkedin, es el generar credibilidad y ello lo podemos conseguir a través del apartado de recomendaciones. Podemos recomendar y ser recomendados. No todas las recomendaciones tienen el mismo peso, siendo las más significativas las de los jefes o los clientes, seguidas de las de los compañeros. Para lograr que tu perfil aporte a quien lo vea, una gran credibilidad, tienes que ser proactivo a la hora de pedir recomendaciones.

Palabras clave y SEO: Incluir palabras claves en todas las secciones de tu perfil para la optimización de los motores de búsqueda (SEO). Ya sabes que cuando los reclutadores hacen búsquedas en Linkedin, lo hacen utilizando palabras clave en función de la industria o el perfil de candidato que necesitan.

Grupos y Asociaciones: Los grupos son una excelente manera de construir relaciones y establecer contactos con personas que están haciendo un trabajo similar al tuyo o que tiene intereses comunes. Tienes alrededor de 1,3 millones de grupos en Linkedin para elegir. Únete a la mayor cantidad de grupos relevantes que puedas y contribuye en las conversaciones que se generan, muestra tu experiencia, tu valor y tus intereses.

Asegúrate de tener el perfil completo: Linkedin dice que un perfil aparece 40 veces más en los resultados de búsqueda si está completo. Tienes 40 veces más oportunidades de ser encontrado.

Ahora ya tienes tu perfil preparado para comenzar a buscar aquellos contactos que te interesen en tu objetivo profesional. En el próximo post te daré las claves para relacionarte de manera efectiva en Linkedin y crear una red de contactos.

Francisco Góngora.

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Herramientas para tu proceso de autocoaching.

Autocoaching

– Podría decirme, por favor, ¿qué camino he de seguir desde aquí? – preguntó Alicia- Eso depende en buena medida del lugar al que quieras ir – dijo el gato – No me importa mucho dónde …- dijo Alicia  – Entonces no importa por donde vayas – dijo el gato. Lewis Carroll, Alicia en el país de las maravillas.

Recuerda que tu proceso de autocoaching consiste en pasar de tu estado actual, el cual percibes como insatisfactorio, a tu estado deseado. Para ello tienes que recorrer una serie de fases que van desde tomar conciencia de tu situación, tener motivación, saber si cuentas con  los recursos adecuados y por último la acción, ponerte manos a la obra. En este post te voy a recomendar una serie de técnicas para que definas cada una de estas fases de tu proceso.

Lo primero es definir tu estado deseado. Debes de tener claro exactamente lo que quieres lograr. Para ello puedes emplear las siguientes técnicas:

  • TÉCNICA SMART.

Se trata de una técnica de definición de objetivos y te va a permitir detallar tu estado deseado y hacerlo medible.

Un objetivo, para que sea trabajable tiene que ser especifico, es decir, determinar de forma precisa lo que se quiere lograr. Tiene que ser medible. Se tiene que poder medir y percibir los cambios que te permiten saber que lo has conseguido. Tiene que ser un objetivo propio, que haya salido de ti y que tu nivel de compromiso e implicación con él sea alto. Tiene que ser realista, es decir, que las  probabilidades de alcanzarlo sean efectivas y por último tiene que ser divisible, que se pueda dividir en fases, y saber cada cuanto tiempo vas a medir tus progresos y cuales son los pasos que te acercarán a tu objetivo.

Técnica SMART

Las reglas básicas para establecer objetivos son:

  1. El objetivo debe de estar formulado de manera positiva. Por ejemplo, quiero conseguir un empleo, en vez de, no quiero estar en desempleo.
  2. Ha de ser ecológico. Que ese objetivo este en concordancia con el resto de las áreas de tu vida.
  3. Tener feedback- Cuales van a ser las evidencias que te indiquen que lo has alcanzado y no solo con respecto al objetivo final, sino a medida que vas avanzando, tienes que poder obtener información que te permita saber si vas por buen camino.
  • LA DEFINICIÓN DE ÉXITO Y LA SOLUCIÓN MÁS ALLÁ DEL PROBLEMA.

La técnica Smart te permite definir tu estado deseado y hacerlo medible, sin embargo es necesario acompañar esta técnica de herramientas más emocionales como son la definición de éxito y la solución más allá del problema.

La técnica de  definición de éxito consiste en visualizar, imaginarte, que has alcanzado el objetivo que te has planteado y experimentar cómo te sientes en esa situación, qué te aporta haber logrado el objetivo, qué estas haciendo de forma diferente y porqué es importante para ti. Es fundamental que trabajes sobre esta sensación ya que es lo que te va a permitir tener una motivación alta , un sentido de propósito. Estas produciendo y perfilando tu definición de éxito.

La solución más allá del problemas es similar a la anterior, solo que partimos de un problema que queremos resolver y nos imaginamos que ese problema ya ha desaparecido, hemos conseguido superarlo. Como en la situación anterior debes de comprobar cómo te sientes, qué cosas han cambiado, qué estas haciendo diferente y porqué es importante para ti.

Si no tienes una definición de éxito que sea importante para ti, tampoco vas a encontrar motivos para realizar todos los esfuerzos que suponen tanto alcanzar un objetivo como solucionar un problema.

Ahora te vas centrar en analizar tu realidad, determinar cual es tu situación actual.

  • ANÁLISIS DAFO

Para analizar tu realidad, harás un  DAFO en relación con tu objetivo, con aquello que quieres alcanzar y que ya tienes previamente definido.

1 OBJETIVO → 2 DAFO

El análisis D.A.F.O consiste en identificar cuales son tus debilidades, fortalezas,  amenazas y oportunidades.

Debilidades- Aquellos recursos internos que no tengo y que necesito mejorar. Depende de mí  y va a dificultar el alcance de mi objetivo. Pueden ser falta de capacidades, actitudes negativas, hábitos desfavorables, falta de formación…etc.

Fortalezas- Recursos internos con los que ya cuento y que facilitan mi avance hacia el objetivo. Serían aquellas habilidades, capacidades, formación y experiencia que poseo.

Amenazas- Factores externos, del entorno, que pueden suponer obstáculos que me impiden avanzar hacia mi objetivo. Son obstáculos a superar.

Oportunidades- Aquellos factores externos, que están en el entorno y que puedo aprovechar ya que me van a facilitar el alcance de mi objetivo. Son trampolines para avanzar.

Análisis Dafo

¿Para qué vas a utilizar el análisis DAFO?

Lo primero que te va a aportar es la posibilidad de hacer una valoración, una exploración de tu realidad actual con respecto a tu objetivo. Una vez finalizado el análisis, has tenido que identificar cuáles son tus fortalezas a potenciar, las debilidades que necesitas entrenar para mejorar, las oportunidades que puedes aprovechar y las amenazas que eres capaz de convertir en oportunidades. De este análisis van a surgir diferentes estrategias de acción (lo que tienes que hacer), el plan que vas a seguir y cómo vas a priorizar estas acciones.

La última fase del proceso de cambio es la acción. Para superar esta etapa es necesario utilizar  herramientas que te van a permitir tener una visión amplia de los diferentes hitos generales del camino, establecer y planificar acciones concretas, los recursos que  vas a necesitar y cómo hacer un seguimiento de tus avances.

  • EL MÉTODO ISHIKAWA- 

Para definir de forma clara desde el inicio cuales son los pasos, las acciones y los recursos que vas a necesitar para llegar a tu objetivo. Te aporta una mayor toma de conciencia de las acciones que tienes que realizar y de los recursos que vas a requerir.

Método ishikawa

  • ESCALA DE AUTOEVALUACIÓN-

Te permite ir evaluando tu desempeño en la consecución de la meta. Te aporta autonomía a la hora evaluar tus avances y hacerte consciente de la distancia a la que te encuentras en relación a tu objetivo.

¡Ahora estás preparado para comenzar tu proceso de cambio!

Libera tu talento a través del autocoaching.

Autocoaching.

La base de todo cambio es atreverse a dar el paso para iniciarlo

El coaching cubre el vacío existente entre lo que eres y lo que quieres llegar a ser. Es un proceso en el cual vas a partir de tu situación actual  y vas a llegar a una situación futura, aquello que anhelas. Lo que te propongo es que lleves a cabo tu propio proceso de coaching (autocoaching) y descubras el camino desde dónde estas ahora hasta dónde quieres llegar, liberando tu talento y aumentando tus potencialidades.

Entre los aspectos que tienes que trabajar para poder llegar a ese estado deseado, estarían los siguientes:

  • En principio definir tu objetivo, lo que quieres cambiar, mejorar, aprender.
  • Una vez que has determinado ese objetivo, es importante que revises y descubras cuales son tus creencias, cual es tu visión de tu situación actual y lo que crees sobre tu capacidad para alcanzar el objetivo que te has planteado.
  • Otro aspecto fundamental en un proceso de coaching, es el alineamiento con tus valores, lo que es importante para ti y cómo quieres que sea el proceso.Cómo lo vas a hacer y que es lo que te motiva.
  • A lo largo de este proceso de autocoaching, también es importante que tomes conciencia de cuales son tus fortalezas, cuales son los recursos en los que te vas a apoyar. Normalmente, cuando afrontamos cualquier tipo de cambio o nos proponemos un reto, somos más conscientes de lo que nos falta para llegar, de lo que nos limita, que de aquello que nos potencia. En nuestro proceso de coaching  debemos de centrarnos en nuestras fortalezas, en aquello que nos impulsa, en nuestras habilidades.
  • Después de haber tomado conciencia de nuestras fortalezas, tenemos que tener en cuenta cuales son nuestras debilidades, que en definitiva son nuestras áreas de mejora, aquellos aspectos que debemos de cambiar y que se van a convertir en nuestras áreas de aprendizaje, lo que nos va a llevar de nuestra situación actual a nuestro objetivo deseado.
  • Otro punto fundamental que te va a aportar tu proceso de autocoaching es hacerte consciente de todas las alternativas de acción posibles. Tienes que ser creativo y explorar, ser capaz de crear nuevas alternativas y ver tu situación desde diferentes puntos de vista.
  • Una vez que seas consciente de las diferentes perspectivas, algo fundamental es asumir el compromiso, qué vas a hacer y cual va a ser tu plan de acción.

Otros aspectos importantes en los que te tienes que apoyar en tu proceso van a ser estos cuatro pilares fundamentales:

1. El cambio.

El cambio deseado serian aquellos proyectos, objetivos o retos personales que nos planteamos. Las fases de un proceso de cambio van a coincidir con las fases del proceso de coaching, ya que coaching es cambio.

Primero tienes que tomar conciencia de cuál es tu situación, de aquello que te genera insatisfacción y de qué es lo que quieres lograr y cuales son tus motivaciones.

Una vez que eres conscientes de los cambios que quieres hacer, lo siguiente sería plantearte si realmente quieres, si tienes los suficientes argumentos y la suficiente fuerza para hacerlo.

Es fundamental saber cómo hacerlo, tener los recursos para ello y si no los tienes, saber dónde puedes buscarlos.

Por ultimo, la acción. Si no haces nada para cambiar, te vas a mantener en la misma situación.

Algo esencial en cualquier proceso de cambio es tener confianza en tus talentos, respetar tus procesos y tus tiempos, ser capaz de valorar tus propios recursos y aceptar tu situación actual. Recuerda que lo único que permanece en nuestra vida es el cambio.

2. Aprendizaje.

Consiste en ampliar tu capacidad de acción efectiva. El objetivo dentro del coaching es que cuando finalices seas capaz de hacer, de pensar y de sentir cosas diferentes. Para obtener resultados diferentes tienes que hacer cosas diferentes. Las fases de aprendizaje por las que vas a pasar son:

  • Primero, no sabes que no sabes. Incompetencia inconsciente.
  • Después tomas consciencia de lo que nos sabes y de lo que quieres, sabes que no sabes. Incompetencia consciente.
  • Sabes que sabes. Competencia consciente.
  • Por último competencia inconsciente. Lo haces de manera automática.

3. Responsabilidad.

Asumir la capacidad de responder a las diferentes situaciones que la vida te plantea. Existen distintas formas de afrontar estas situaciones.

  • Adoptando una actitud de víctima. Aquí toda la responsabilidad de lo que me sucede depende del entorno. No eres parte del problema y por tanto, tampoco eres parte de la solución.
  • Analizando la situación. Analizas lo que pasa, sabes lo que sucede y lo que quieres cambiar y finalmente asumes tu capacidad para responder y encontrar soluciones.

4. Constancia.

En tu proceso, es necesario que tomes conciencia de los hábitos que son disfuncionales y no te aportan nada positivo y a partir de ahí, incorporar nuevos hábitos que te acerquen a tus objetivos.

Para ello te voy a proponer tres claves que te ayudaran a incorporar nuevas formas de comportarte y nuevas formas de pensar.

  • El número de repeticiones de las acciones que conforman el hábito. Cada repetición es un avance hacia la consolidación.
  • Que las acciones sean uniformes y progresivas, es decir el cambio debe de ser lento y gradual.
  • La motivación con la que creamos el hábito, considerando la atención y la intención con la que lo hacemos.

¿Estas dispuesto a iniciar el proceso para alcanzar aquello que anhelas?

En el próximo post os voy a recomendar una serie de técnicas que podéis utilizar para definir vuestros objetivos, analizar vuestra situación actual, generar estrategias de acción y tomar conciencia de cuales son las actuaciones que tenéis que realizar y los recursos que vais a necesitar.

Guía para la construcción de tu marca personal en Facebook

Facebook y marca personal

Facebook es la red social por excelencia y la que despierta un mayor interés. Existen 1260 millones de usuarios activos en el mundo. Cada vez más, se está convirtiendo en un servicio orientado a la carrera profesional y en una plataforma perfecta dónde todas las empresas quieren promocionar su marca.

Es también un motor de búsqueda de talentos y los reclutadores utilizan esta red social para rastrear candidatos idóneos para sus puestos de trabajo.Teniendo en cuenta que puedes ser buscado y allí eres lo que publicas, puedes utilizar esta oportunidad para darle a tu perfil un enfoque profesional, transmitiendo tus mensajes y dándote a conocer para lograr tus metas. Supone un importante apoyo, ya que puede ser la red social que más visitas lleve a tu blog o sitio web.

A continuación vamos a trabajar sobre una serie de consejos que te pueden ser útiles si estas pensando en usar facebook como herramienta para difundir tu marca personal y forjarte una reputación dentro de tu área de experiencia.

1. Configura tu perfil.

  • Elige una foto adecuada para tu perfil. La primera impresión que se llevan quienes te visitan en facebook es la que presentas en tu foto de perfil.
  • Utiliza una foto de portada que sea representativa de lo que quieres promocionar.
  • Al rellenar los campos de información, debes de poner especial atención en la sección de educación y empleo y tratar de expresar lo que haces.
  • En el campo de la información de contacto asegúrate de incluir tu blog, los sitios web que tienes y enlaces a perfiles en otras redes sociales.
  • Los responsables de contratación utilizan el motor de búsqueda de facebook para encontrar candidatos, vale la pena rellenar tu perfil con palabras clave que identifiquen tu marca personal, lo que haces, cuales son tus habilidades y tu valor añadido.

2. Actualizaciones de estado.

Actualizar tu estado te permite proyectarte. Tu estado es reflejo de lo que eres y haces. Puedes actualizarlo con noticias de prensa, tu última entrada de blog, un nuevo proyecto en el que estas trabajando o tu interés sobre algún asunto en particular.

3.Iniciar un grupo.

Utiliza los grupos en facebook para unir a gente de tu misma profesión y conviértete en un valioso colaborador en esa comunidad. Puedes comercializar tu blog, tu producto o a ti mismo. Los grupos permiten compartir enlaces, vídeos, fotos y comenzar discusiones.

4. Crea una Fan Page.

Para usar facebook con fines profesionales has de plantearte configurar una página en lugar de un perfil personal, ya que esto te dará acceso a herramientas de marketing de gran alcance, como anuncios o aplicaciones. Es la forma más adecuada de tener visibilidad de una forma no personal y privada. En una página, el número de fans es ilimitado, hay estadísticas y puedes crear contenido de manera personalizada a través de pestañas y aplicaciones. También puedes crear campañas de publicidad segmentadas a un público objetivo, crear un nombre de 25 caracteres como máximo y un username personalizado (vanity url) que ha de ser representativo y contener palabras clave para la idexación en buscadores.

5. Aplicaciones o tags.

Podemos elegir un cierto número de aplicaciones y ponerlos a disposición de nuestros usuarios en la página. Notas, eventos, fotos, juegos, enlaces a nuestros canales en otras redes. No obstante, solamente aparecerán cuatro en la pagina principal .

6. Elabora los contenidos que vas a publicar siguiendo estos consejos:

  • Lo mejor es ser naturales. Nuestros comentarios tienen que tener un tono distendido para que el usuario sienta cercanía. Nuestros mensajes deben de estar escritos para conseguir una participación inmediata. Añadir una buena imagen, genera más participación ya que atraerás a más lectores. Si en cada publicación añadimos de dos a tres imágenes, el resultado será aún mejor.
  • Lo bueno si es breve, es dos veces bueno.Cuanto más corta sea la publicación mejor. Los post de 80 caracteres o menos generan más participación.
  • Escribe post emotivos.Las emociones venden y animan a los lectores a compartir. Los mensajes más compartidos son los que generan más empatía y de ésta manera la viralidad estará casi asegurada.
  • Formula preguntas interesantes.Las preguntas son una forma de conseguir comentarios. Colocamos la pregunta al final del mensaje,y así animaremos a nuestros fans a comentar nuestras publicaciones y tendremos un estudio de mercado gracias a sus respuestas ademas de un crecimiento de engagement.
  • Elabora post con citas famosas.Las citas inspiradoras funcionan bien a través de los medios sociales. Podemos hacer composiciones con fotos incluyendo frases motivadoras.
  • Sé respetuoso con tus seguidores.No solicitar continuamente los me gusta de nuestro fans, de hecho, el nuevo algoritmo de facebook puede penalizar este tipo de mensajes.
  • Utiliza mensajes completos. Es interesante utilizar los algoritmos completos cuando escribamos un enlace de una web externa. Las URLs acortadas obtienen hasta tres veces menor engagement.
  • Tener en cuenta a la hora en la que publicas tus contenidos para que coincida con la hora en la que se conecta más gente y harás que tus publicaciones tengan un mayor alcance.
  • Sé tú mismo.Haz que tus seguidores sientan que estas hablando con ellos personalmente. Muéstrate cercano y empático.

6. Cuando vayas a crear un post o una publicación puedes elegir entre varias opciones:

  • Fijarlo en la parte superior. Queda anclado en al parte de arriba de la página, a pesar de que publiquemos post más recientes.
  • Destacado: Adquiere un tamaño mayor que el habitual si utilizamos esta opción. No conviene abusar de ellos si no queremos que pierdan su valor.
  • Promocionado: Pagamos una cantidad de dinero para lograr una mayor viralidad.

7. Promocionar el contenido de tu página utilizando la publicidad en facebook.

Para tener mayor visibilidad tienes que invertir en publicidad, ya que los post que no se patrocinan únicamente llegan al 8% de tus fans. Promocionando publicaciones o creando los anuncios convenientes para cada situación, podemos llegar de una manera mucho más rápida y efectiva al público que nos interesa. Facebook nos permite diseñar campañas en base a los resultados que esperamos obtener, teniendo la opción de elegir entre diferentes tipos de anuncio en consonancia con nuestros intereses.

8. Haz caso de las estadísticas.

En la parte de estadísticas podemos encontrar información sobre quienes son nuestros fans y cómo se comportan. Datos sobre su edad, su ciudad, la hora a la que se conectan y el día que más se conectan. Todos estos datos pueden ser de gran utilidad a la hora de lanzar nuestras publicaciones, eligir la hora que más nos convenga, segmentar al público que queremos hacer llegar los post o de hacer alguna campaña de publicidad.

Ahora es tu turno. ¿Añadirías algún consejo más para optimizar tu perfil profesional en facebook? Comparte tu experiencia.