Cómo vencer en una entrevista de trabajo.

Entrevista de trabajo

En la actualidad no nos podemos permitir el lujo de fallar en una entrevista ya que suele ser bastante complicado entrar a formar parte de un proceso de selección. La gestión de tu entrevista va a resultar más fácil y probablemente obtendrás mejores resultados, si has trabajado tus argumentos y te has preparado para responder a una serie de preguntas. Es indispensable asistir con una buena preparación para abordarla con éxito. Hoy por hoy, es necesario diferenciarse. Lo que funcionaba hace unos años ahora no es suficiente.

A continuación os voy a dar una serie de pautas sobre cómo debemos de actuar antes, durante y después de una entrevista de trabajo.

Antes de la entrevista:

  • Recava información sobre la empresa.

Tengo que tener claro a dónde voy. Actualmente podemos acceder a información sobre cualquier organización de forma inmediata, es cuestión de profesionalidad estar actualizados sobre cómo es la organización para la que voy a postular. Recopilar información sobre a que sector se dedica, cuales son sus tipos de clientes, quien es quien en esa organización, cómo está posicionada, y sobre aspectos más informales como el tipo de cultura organizacional, los valores con los que me identifico o no, y en general cualquier noticia que pueda resultar interesante y te haga tener una visión más amplia sobre la empresa. Es importante personalizar el  mensaje y formularlo sobre la base de lo que he estado investigando. No es suficiente con responder con los datos que aparecen en la web de la organización, sino que tengo que exponer el mensaje utilizando esos datos y relacionarlos con el proyecto con el cual yo quiero estar vinculado a esa empresa.

  • Prepara un resumen profesional adaptado a la oferta de empleo.

Tenemos que adaptar al máximo nuestro perfil profesional y nuestros argumentos al tipo de organización y al proyecto al que vamos a aspirar, ya que no hacerlo nos puede restar puntos. La clave está en seleccionar y posicionar y no presentar todo mi cúmulo de experiencia de forma genérica como si se tratara de un listado que refleja lo que he hecho en el pasado. Nos debemos de centrar en aquellos aspectos que nos van a posicionar en el proyecto y nos van a diferenciar del resto de los candidatos. En una entrevista no podemos improvisar, tengo que tener claro cuales son mis áreas de conocimiento, lo que sé hacer y haber ensayado previamente todos estos argumentos.

  • Reflexiona sobre ti mismo.

Aquí debes de hacer un  ejercicio de autoconocimiento. Una buena técnica que nos va a ayudar a ordenar nuestras ideas, a darle forma a nuestros argumentos y a darnos más seguridad, es escribir una lista identificando cuales son nuestras fortalezas, habilidades, y lo que pretendemos  conseguir a nivel profesional. Cuanto más claras tengas las ideas, más convincente serás. También debes de reflexionar sobre cuales son tus debilidades, ya que posiblemente tendrás que explicar y justificar  estos puntos en la entrevista. Ser consciente de ellos, te va a ayudar a minimizarlos y reorientar la discusión hacia tus puntos fuertes.

Debes de definir cuales son tus objetivos y tus motivaciones. Tener claro el tipo de responsabilidad que estas buscando, porqué estas interesado en el puesto y el valor que puedes añadir a la empresa o al proyecto, es esencial.

Los reclutadores a menudo se sorprender al descubrir que los candidatos no están preparados para las preguntas clásicas ( cualidades/habilidades,tres palabras que te definan, tu mejor proyecto, tu peor contratiempo), que se hacen a menudo para evaluar la capacidad de hacer balance y analizar una situación.

Hacer simulaciones de entrevista, role playing o utilizar la técnica del espejo e incluso grabarnos en vídeo , son herramientas muy potentes ya que al ensayar nuestra entonación, verbalizar nuestros mensajes, cuidar nuestro lenguaje no verbal, nos sirve para darnos seguridad y para corregir errores.

Durante la entrevista:

  • Se natural.

No podemos aparentar frente a los expertos en selección de personal, ya que generalmente perciben las mentiras y la información contradictoria. Aquí podemos reiterar que la preparación previa es clave para sentirnos relajados y demostrar seguridad y nos va a ayudar a ser capaces de mantener la calma, expresarnos de forma clara y relajada y controlar la ansiedad por dar una buena impresión. Cuando hemos trabajado una entrevista tenemos más margen para ocuparnos de aspectos como el lenguaje no verbal, que dice tanto o más sobre nosotros que el lenguaje verbal. Ten en cuenta que te están evaluando dese que entras hasta que sales.

  • Muestra empatía con el entrevistador.

Focalizar mi atención en el entrevistador. Mantener una escucha activa y no perder el contacto visual e incluso sonreír.  Personalizar tus respuestas a lo que quiere el entrevistador debe de ser tu mejor estrategia. Te tienes que adaptar a lo que te pide.

  • Comunícate eficazmente.

Contesta a lo que te pregunten y hazlo con sinceridad. Se preciso y claro, no te desvíes y evadas. Tienes que dar contenido a tus respuestas y aprovechar cualquier oportunidad para aportar la información que quieres que conozcan de ti, siempre que guarde relación con la pregunta que te han realizado. Haz especial hincapié en tus logros y tus talentos. Cuidado con las sobreelaboraciones, no pierdas el tiempo rellenando tus respuestas con tonterías innecesarias y distracciones.

  • Muestra interés y motivación.

Es importante que tu discurso y tus argumentos se centren en mostrar interés hacia el proyecto y la empresa para la cual estas postulando. Tu propósito es que te den ese trabajo y es lo que quieres lograr, por eso haz que lo perciban mostrando entusiasmo por el puesto.

  • 5 preguntas clave en una entrevista de selección.

1. ¿Cuéntame cual ha sido tu trayectoria profesional? Hacer un resumen profesional, que incluya tu formación, tu experiencia, las funciones que has realizado, tu marca personal. Tienes que contarle el extracto de la película de tu vida profesional. Puedes utilizar la técnica del Elevator Pitch o discurso del ascensor.

2. ¿Qué es lo que estas buscando? Aquí vamos a hablar sobre cuales son nuestros intereses profesionales y cómo queremos desarrollar nuestra carrera, relacionándolo con el puesto al que optamos.

3. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? Decir la verdad, aunque no tenemos que dar demasiadas explicaciones. Ser positivos y no hablar mal de tu anterior trabajo o jefe. Me interesa una empresa dónde seguir desarrollándome profesionalmente y creciendo. Me anclo en el futuro, decir que oportunidades quiero.

4. ¿ Cuales son tus fortalezas y áreas de desarrollo? Aquí tendremos que haber hecho un ejercicio previo de autoconocimiento y responder con aquellas habilidades que se nos dan bien, lo que sabemos hacer y los aspectos que pensamos que debemos de perfeccionar.

5 ¿ Cuánto quieres ganar? Intentar no dar cifras. Mostrar interés más por el proyecto que por el tema económico. Nuestro interés es contribuir en la organización y poder crecer con ella, y el aspecto económico se puede negociar.

  • Cierra la entrevista.

Prepara una conclusión: ¿Qué piensa usted de mi solicitud? Sobre el terreno , el reclutador tendrá que decirte los aspectos positivos de tu aplicación y cualquier duda que pueda tener. Puedes aprovechar este momento para discutir tu caso nuevamente y minimizar el impacto de una debilidad. Al despedirnos, dejamos la puerta abierta expresando nuestra disponibilidad para cualquier entrevista posterior.

Después de la entrevista:

Debemos de hacer una reflexión sobre que tal nos fue, que aspectos me han salido bien y cuales tengo que pulir. Esto nos ayuda a ser conscientes de aquello que tengo que seguir trabajando.

Podemos enviar un e-mail de agradecimiento, reiterando nuestro interés por el proceso. Una pequeña llamada de atención para hacerles saber que estas ahí y estas muy interesado.

Finalizo este post poniendo el énfasis en que la preparación previa es condición indispensable para aumentar tu confianza, estar más atento a las respuestas que das al entrevistador,comprender mejor su expectativas, ser más persuasivo y en definitiva ser la persona que van a recordar cuando revisen la entrevista.

¡Ahora, ya estas preparado!

Mucha suerte.

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Las 13 tendencias que influyen en tu búsqueda de empleo.

13 tendencias que influyen en nuestra búsqueda de empleo

La tecnología ha tenido un gran impacto en la forma en la que empleadores y aspirantes se comunican e interactúan entre sí. Los profesionales del área de rrhh usan cada vez más herramientas de e-recruitment en sus procesos de selección y los solicitantes de empleo buscan y envían sus candidaturas a través de las redes sociales o utilizando un videocurrículum.

En este  post vamos a analizar cuales son estas nuevas tendencias que han surgido en el área de rrhh y cómo ello afecta a la búsqueda de empleo. Es imprescindible que conozcamos las novedades en los procesos de selección de personal de las empresas para poder adaptar nuestra estrategia de búsqueda de empleo y conseguir nuestro objetivo. Crear tu propia estrategia de búsqueda de empleo y tener una mejor comprensión sobre el proceso en su conjunto te hará ser capaz de actuar de modo más apropiado para lograr el éxito.

Tendencias que han venido para quedarse.

1. Los reclutadores tienen cada vez más candidatos que evaluar en su búsqueda de talento y cuentan con un tiempo limitado. Su promedio para analizar un curriculum era de 20 a 30 segundos y ahora es de 6 segundos. Se apoyan cada vez más en  las nuevas tecnologías para facilitar su tarea y conectan más con los candidatos que les simplifican el trabajo, es decir, con aquellos que aportan herramientas que impacten y resuman aquello que saben hacer.

2. Los encargados de selección de personal de las empresas acuden a los medios de comunicación social en búsqueda de candidatos idóneos para cubrir puestos de trabajo. Si eres de los que no te has molestado en cultivar tu presencia social en la red, podrás ser descartado sin más. El reclutamiento social se ha convertido en un recurso esencial en la búsqueda de aspirantes. El 93% de los reclutadores revisan el perfil social de un candidato antes de tomar una decisión. Mientras Linkedin sigue siendo la red más utilizada para ello, facebook y twitter están ganando popularidad.

3. Mientras que el curriculum vitae ha jugado un papel importante durante años, actualmente su formato y contenidos ha cambiado y se ha convertido en un añadido de los perfiles en redes sociales, videocurrículum, infografías y otras aplicaciones de biografía profesional online.

4. Tenemos que utilizar  Linkedin como un complemento al curriculum, no como un espejo. El perfil de Linkedin debe de ser más personal y más atractivo que un curriculum. Tiene capacidad para vincular archivos, vídeos, intereses, y otra información útil que proporciona una imagen más rica y más profunda. Los resúmenes son cada vez más creativos en la presentación de la motivación y las inquietudes e intereses. Con esta herramienta social tenemos más posibilidades a la hora de mostrar lo que sabemos hacer y de reflejar nuestro valor.

5. Twitter es una herramienta valiosa para el seguimiento de ofertas de empleo, ya que está siendo muy utilizada por las empresas para publicar los perfiles que están buscando. Es fundamental que sigas a aquellas empresas u organizaciones en las que te interese trabajar para estar pendiente de las ofertas que publican, así como para obtener información sobre cuales son sus características y valores empresariales, ya que te va a ser de mucha utilidad si consigues que te hagan una entrevista.

6. Las aplicaciones móviles serán la próxima gran tendencia para la solicitud de un empleo. Esta tendencia ya ha surgido y se proyecta que crezca rápidamente. El dispositivo móvil está jugando cada vez más un papel clave en el reclutamiento y en la búsqueda de empleo. Los reclutadores utilizan el teléfono móvil para publicar ofertas, buscar y contactar con los candidatos. es necesario que todos los documentos necesarios en nuestra búsqueda ( Currículum, cartas de motivación, blog profesionales…etc), estén adaptados al formato móvil, para que se puedan visualizar de modo correcto.

7. En una selección, los encargados indican que el 60% de sus mejores candidatos los encuentran a través de referencias. Ahora más que nuca necesitas lanzarte a hacer networking y ser proactivo en establecer conexiones profesionales.

8.Las entrevistas en grupo son cada vez más comunes. Los candidatos necesitan prepararse para hacer frente a dos escenarios: o bien para  responder a un equipo de entrevistadores, o para ser uno de varios candidatos en una misma sesión.

9.Los candidatos tienen que trabajar más duro para posicionar su marca personal. En un  mundo donde la marca eficaz abre puertas, la elección de no tener una, equivale al suicidio profesional.  Cada vez se puntúa más el valor de la innovación a la hora de enviar una candidatura mediante la creación y el aprovechamiento de diferentes herramientas para defender la marca personal. Mientras que los curriculum y los perfiles en Linkedin son ampliamente utilizados y son ya indispensables para postular a muchas candidaturas, podemos contar con una amplia variedad de herramientas tales como los blog profesionales, las biografías de liderazgo, los correos con hipervínculos a portafolios y las presentaciones multimedia que nos van a aportar un gran beneficio en nuestro objetivo de destacar.

10. La tendencia es contratar a los trabajadores sobre una base de proyecto. En 2020 más del 50% de los empleados trabajará en base a proyectos. Los trabajadores cualificados tienen que empezar a pensar en su carrera no como una serie de puestos de trabajo a tiempo completo, sino como una cartera de proyectos o fuentes de ingresos.

11.Con menos perspectivas de empleo y un aumento de la competencia en el mercado laboral, es vital que los solicitantes gestionen sus carreras no solo cuando están en busca de trabajo, sino de manera continuada.Los profesionales ya no pueden permitirse el lujo de no tener en cuenta sus currículum o su perfil en Linkedin porque no están buscando empleo en ese momento.

12. Los solicitantes de empleo  más jóvenes empiezan a enviar su candidatura para un trabajo de modo diferente. Es más cómodo hacerlo a través de vídeo o a través de las redes sociales. Creen que el currículum está obsoleto ya que no pueden postearlo ni twittearlo.

13. En un mundo competitivo como el actual, mantenerse por delante de los otros candidatos es importante si quieres conseguir el empleo. Es por ello que tenemos que ser creativos y utilizar todas las herramientas que tenemos a nuestra disposición para diferenciarnos de los demás y crear nuestro propio sello, nuestra identidad o marca.

Recuerda, las tendencias en la búsqueda de empleo cambian a una velocidad de vértigo y nosotros tenemos que estar preparados para cambiar a la misma velocidad.

Twitter como aliado en nuestra búsqueda de empleo.

twitter y marca personal

En el anterior post, hablé sobre la importancia de crear una marca personal sólida, que nos permita posicionarnos en nuestro sector profesional y hacernos valiosos. Teniendo en cuenta que el 73% de los reclutadores utilizan las redes sociales para apoyarse en sus labores de selección de personal, forjarnos una buena reputación online se nos hace imprescindible. Quiero dedicar los próximos post a esta temática, con consejos para sacarle el máximo partido a nuestra presencia en las redes. Comenzamos con  twitter y cómo utilizar esta red para desarrollar nuestra marca personal y obtener los resultados esperados en nuestra búsqueda de empleo.

Twitter es un servicio de microblogging creado en 2006 por Jack Dorsey, que permite enviar mensajes de 140 caracteres a los que podemos añadir archivos, enlaces, fotos, vídeos…etc. Es de gran utilidad para la difusión de información profesional, para hacer networking y tiene una gran capacidad de difusión de noticias de última hora, ya que a través de esta red, se genera una comunicación rápida y fluida.

El gran impacto de twitter, convierte esta red social en un componente fundamental para desarrollar nuestra marca personal, siendo una importante herramienta para aquellos que quieran darse a conocer partiendo de cero o reforzar su presencia en el entorno virtual.

Consejos prácticos para sacarle a Twitter el máximo rendimiento.

1. Planificar nuestra estrategia a seguir. Lo primero que tenemos que definir es a quién queremos llegar, la temática del  contenido que queremos publicar y con que frecuencia vamos a enviar tweets.

2. Al igual que en cualquier red social, personalizar tu perfil es fundamental. Es importante ser descriptivo, claro y conciso en los datos que aportes, ya que será tu carta de presentación. En el campo web puedes indicar tu página, blog o publicar tu perfil de linkiden o facebook, para aumentar el tráfico a tu sitio o proporcionar más datos a tus seguidores sobre ti. Haz que el diseño de tu perfil refleje aquello que más te interese destacar de tu marca personal.

3. Los usuarios se identifican con un nombre con el prefijo @. Tu nombre de usuario es el nombre que tus seguidores usan cuando te envían respuestas, menciones o mensajes directos y también formará parte de la url de tu página de perfil. Te sugiero que utilices tu nombre ya que es más práctico,da buena imagen, generas credibilidad y serás más fácil de encontrar en la opción de buscadores de twitter.

4. Los tweet pueden ser respondidos utilizando las menciones, que son respuestas a otras cuentas o a la tuya propia si te responden algún tweet. Cuando mencionamos a otro usuario lo hacemos añadiendo la dirección del mismo que siempre comienza con el símbolo @.

5. Crea una red de contactos siguiendo a personas relacionadas con tu profesión y con tus intereses .Es importante que estos seguidores sean de calidad (targeted followers).

6. Es esencial tener una comunicación correcta y con sentido. Todo lo que hacemos en las redes sociales queda expuesto y es visible y puede ayudarnos, o perjudicarnos a la hora de buscar empleo o de dar una imagen profesional dentro de nuestro sector. Cuida de tu biografía y de lo que compartes.

7. Comparte siempre contenidos de valor relacionados con tu profesión, demostrando que estas al día en las novedades más punteras.

8. Para que tus tweets generen debate y reciban retweets debes de ser controvertido y no mostrarte neutral en las discusiones. Puedes dar a conocer tu posición sobre cuestiones de interés, hacer críticas constructivas sobre algo, ser creativo con tus tweets y hacer preguntas interesantes para fomentar la comunicación con otros usuarios. Socializando con otros twitteros conseguiremos una mayor exposición en twitter y una mayor relevancia. Es interesante acompañar nuestro tweet de fotos y vídeos ya que suelen ser más atractivos y consiguen llamar más la atención de nuestros seguidores.

9. Tienes que ser muy activo. Se ha demostrado que hay una correlación directa entre el número de tweets que se envían y el de followers que se tienen. Para ello puedes escribir sobre las cosas que te apasionan y sobre las que eres un experto, contar cosas interesantes de tu vida, de lo que haces, recomendar los mejores sitios que visitas, compartir las noticias del día que más llamaron tu atención y retuitear aquellos tweet que consideres que aportan valor añadido.

10. Es recomendable crear listas por temas para agrupar a las personas que seguimos. Así nos será más fácil leer los tweet y estar informados de lo que nos interesa.

11. Utiliza Hashtag # en tus tweets. Añadiendo el símbolo # (hash) delante de una palabra clave o frase ( sin espacios) , la estamos destacando y a la vez le estamos diciendo a twitter que ese tweet se engloba bajo una categoría específica. Twitter tiene un buscador basado en las palabras clave o etiquetas y al hacer clic sobre una palabra hashtag en cualquier mensaje, se muestran todos los tweet marcados con esa palabra clave. Un Hashtag puede estar en cualquier parte del tweet , al principio, en medio o al final. Se puede incluir varios hashtag en un mismo tweet aunque no es recomendable poner más de dos.

12. Es acertado incluir hashtag relevantes para el tema que estamos tratando en nuestro tweets ya que cualquiera que busque dicho hashtag o etiqueta puede encontrar nuestro tweet.

13. La expresión trending topic  hace referencia a los temas de los que más se habla en la red en ese momento. Los hashtag que llegan a ser muy populares , se convierten en trending topics, temas del momento.

14. Podemos utilizar una herramienta llamada tweetreach para saber como funciona un hashtag. Te permite hacer búsquedas de palabras clave para conocer que se dice de ellas.

Recuerda: “Tu eres la herramienta para el Social Media. Twitter es solo una aplicación para que tu crezcas e influencies a tu mundo.”

Crea tu marca personal y deja huella.

branding personal.La marca personal es lo que dicen de ti cuando no estás delante. Jeff Bezos

En un mercado laboral, con una situación de exceso de  profesionales y pocas ofertas de empleo, resulta de vital importancia diferenciarse para poder sostenerse. Crear una marca personal es una magnífica manera de hacerlo.

Semanas atrás he tenido la suerte de poder asistir a un Taller de Marca personal, organizado por Andalucía Emprende e impartido por el experto en la materia, Andrés Pérez Ortega. Hoy quiero compartir con vosotros en este espacio los conocimientos que he adquirido tras esta experiencia, que  espero os sirvan de ayuda en vuestra búsqueda activa de empleo o planes de emprendimiento.

El concepto de Marca Personal o Personal Branding, surgió en Estados Unidos como una técnica para la búsqueda de empleo. En España es un concepto relativamente novedoso y consiste en diseñar una estrategia para que un grupo de personas, un sector determinado, te conozca y reconozca como alguien valioso y fiable. Se trata de identificar, elaborar y transmitir las características que nos hacen sobresalir , ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno laboral competitivo y cambiante como el actual. La finalidad de tu marca personal es ser reconocido y ser tenido en cuenta, independientemente de cual sea tu sector profesional. La marca es lo que queda cuando nos vamos. La huella que dejamos en los demás.

Podemos equiparar la marca personal a la marca comercial, ya que funciona del mismo modo. Por lo tanto, tenemos que hacer lo mismo que hacen las empresas con su productos, descubrir y utilizar nuestra marca con el objetivo de vender un producto, que en este caso sería vender aquello que sabemos hacer. El objetivo de tu marca personal es aumentar las posibilidades de ser elegido y por lo tanto de aumentar tu valor.

¿Cómo voy a crear mi marca personal?

Para la creación de una marca personal tenemos que tener en cuenta varios aspectos:

1. Desarrollar una marca requiere tiempo, trabajo y paciencia y no termina nunca. No hace milagros ( aunque aumenta las posibilidades), requiere tiempo (aunque genera resultados inmediatos) y te sitúa en una posición privilegiada.

2. Implica sacar lo mejor de uno mismo y saber transmitirlo a los demás. Puedes resumir tu marca personal, aquello que haces, en una sola frase que contenga: (1-3 verbos) + ( tu principio básico) + ( para quien). Por ejemplo, yo resumiría lo que hago actualmente con esta frase: Ayudar, orientar y facilitar herramientas para aumentar las posibilidades de lograr el éxito en la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional de jóvenes en riesgo de exclusión social.

3. Debes de tener claro cuál es tu perfil actual como profesional. Tus valores , tus habilidades, aquello en lo que destacas y los demás asocian contigo. Cuál es tu materia prima, cuáles son tus ingredientes y cómo los combinas para obtener resultados y beneficios. No tienes que venderte a ti mismo, sino vender aquello que sabes hacer, lo que eres capaz de aumentar, de reducir, de mejorar o de crear.

4. Saber cuál es tu misión, el papel que vas a desempeñar y el beneficio que vas a proporcionar a tu entorno. No solo es importante tener una misión, sino visualizar y fijar en nuestra mente una posición ideal. Te debes de hacer la siguiente pregunta: ¿Cómo quieres ser conocido en 5-10 años? Ej. Profesión + sector + mercado + lugar.

5. Elige una imagen, un nombre, un término, una señal, un símbolo, un diseño, o una combinación de alguno de ellos que identifique lo que haces y te diferencie de los demás.

6. La marca personal es el resultado de un proceso y para ello tenemos que seguir una serie de pasos que nos lleve a posicionarnos como profesionales o personas de referencia en nuestro ámbito.

7. Tenemos que tener un estrategia que lo coordine todo. La estrategia es el núcleo del proceso de branding personal. Debemos de  “hacer las cosas” teniendo en cuenta un plan de acción previo, unos objetivos. Determinar en que punto estamos y a que punto queremos llegar.Lo más importante a la hora de trabajar nuestra marca personal es establecerse unos objetivos  e implementar una estrategia que se traduzca en un plan de acción para alcanzarlos.

8. Parar tener éxito los demás tienen que percibirte como la mejor opción y para lograr esto lo principal es seguir un plan que sea dinámico, cambiante y no lineal, que se irá adaptando, modificando, ampliando y mejorando en función de lo que vaya ocurriendo en el camino.

9. Es importante saber comunicar nuestra marca personal. Que los demás sepan qué somos capaces de hacer. Para ello es imprescindible hacer networking, conseguir dar charlas sobre lo que hacemos y utilizar las redes sociales.

8. Las TIC nos permiten crear canales de comunicación que nos ayudan a dar forma a nuestra marca. Gestionar tu marca personal, potenciándola a través de los nuevos canales que el mundo digital ofrece. Los nuevos canales y formas de comunicación surgidos tras la revolución de los medios 2.0, permiten un panorama en el que cualquier persona puede potenciar su marca personal utilizando las diferentes herramientas que ofrece internet y con un coste económico muy bajo. Las redes sociales constituyen una herramienta de gran valor, no solo para difundir nuestro contenido, el contenido de nuestra marca, sino también para interactuar con el público al que queremos llegar. Generar contenidos relacionados con nuestra profesión y difundirlos a través de la red, creando un blog o en nuestra web, es una de las estrategias de difusión de nuestra marca personal que no debemos de dejar de tener en cuenta. Es importante tener un dominio en internet y que se asocie tu nombre con lo que haces.

9. Podemos emplear también herramientas offline para impulsar nuestra marca como son la radio, la Tv, prensa, conferencias…etc. Aunque son de más difícil acceso pueden resultar muy poderosas a la hora de darnos a conocer.

En próximas entradas profundizaremos en la utilización de la Redes sociales para difundir nuestra marca personal y posicionarnos como profesionales relevantes en nuestro sector, aumentando así nuestras posibilidades de lograr un empleo.

Para finalizar, os dejo con esta frase de la diseñadora que consiguió revolucionar el mundo de la moda y crear un imperio.

Para ser irreemplazable, uno debe buscar siempre ser diferente. Coco Chanel.

En estas webs podéis conseguir más información sobre personal branding si queréis seguir indagando: www.soymimarca.com, www.personalbrandingblog.com, www.brandingpersonal.com.